Làm thế nào để nói với ông chủ về việc sa thải?

Tìm kiếm và tìm kiếm một công việc mới là một việc làm phổ biến trong cuộc sống của một người. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách nói đúng với sếp về việc nghỉ việc để duy trì mối quan hệ tốt đẹp và nhận được những lời giới thiệu.

Hầu hết mọi người sẽ đồng ý rằng không phải lúc nào cũng dễ dàng thừa nhận với sếp rằng bạn muốn nghỉ việc. Ngay cả khi đó không phải là lần đầu tiên một nhân viên làm thủ tục như vậy, mỗi trường hợp là duy nhất. Do đó, mỗi khi nói với sếp về việc sa thải, bạn nên suy nghĩ thật kỹ.

Việc tỏ tình với một người mới chưa từng bỏ cuộc càng khó hơn. Một số sợ hủy hoại mối quan hệ với đội và thay đổi quyết định. Đôi khi thay đổi suy nghĩ là một quyết định đúng đắn. Nếu một người cảm thấy thoải mái với đội ngũ hiện tại, không ai có thể đảm bảo rằng ở một nơi mới, thậm chí trong điều kiện thuận lợi hơn, anh ta sẽ có thể thiết lập mối quan hệ với đồng nghiệp.

Nhưng nếu một nhân viên đang suy nghĩ về việc thay đổi nơi làm việc của mình, điều đó có nghĩa là anh ta có lý do. Bạn nên suy nghĩ kỹ về quyết định của mình nhiều lần, và sau đó viết một tuyên bố cho nhà tuyển dụng theo ý muốn của bạn.

Nếu quyết định thay đổi công việc không thay đổi, trước tiên bạn nên thông báo cho cấp trên của mình về điều này. Bạn nên nói về mong muốn của mình trước khi viết đơn từ chức. Với cách làm này, bạn có thể duy trì mối quan hệ tốt đẹp với cấp trên. Tuy nhiên, tùy chọn này không phù hợp với những trường hợp mối quan hệ với ban quản lý đã bị rạn nứt.

Nhưng nếu một người có quan hệ tốt với giám đốc, bạn không nên làm hư họ. Điều này là do thực tế là thế giới doanh nghiệp khá nhỏ, vì vậy bạn không cần phải gây thù chuốc oán với chính mình. Không ai có thể nói trước bạn sẽ gặp ai trong tương lai. Những cuộc cãi vã với sếp có thể khiến danh tiếng bị giảm sút và khó tìm được việc làm trong tương lai. Cần ghi nhớ rằng người quản lý tương lai có thể yêu cầu các đề xuất từ ​​nơi làm việc trước đây và trong trường hợp xung đột, không ai sẽ viết mô tả tốt cho nhân viên cũ... Vì vậy, làm thế nào để nói lời tạm biệt với sếp hiện tại mà vẫn duy trì mối quan hệ tốt đẹp là điều đáng cân nhắc.

Để làm được điều này, bạn phải nói thật về lý do bạn rời đi. Cùng với đó bạn cần nhớ về ngoại giao. Nếu một người không thích bản thân công ty và đồng nghiệp, đừng chăm chăm vào điều này. Nhưng khi bạn đề nghị một vị trí cao hơn trong một công việc mới và được trả lương, bạn không cần phải che giấu những lý do như vậy. Có khả năng giám đốc không muốn mất một nhân viên có giá trị và sẽ đề nghị tăng lương hoặc thăng tiến trong sự nghiệp.

Lý do có tính chất khác: gia đình khó khăn, chuyển nơi ở, mệt mỏi và muốn chuyển sang chuyên ngành khác. Một nhà lãnh đạo thích hợp phải hiểu tất cả những điều này. Đó là lý do tại sao với sự trợ giúp của một cuộc trò chuyện phù hợp, bạn luôn có thể rời công ty mà không có những cuộc cãi vã, trong khi vẫn duy trì các mối quan hệ bình thường... Và không cần thiết phải che giấu những lý do thực sự cho điều này.

Và đây không có giá trị quy định lý do thực sự trong một tuyên bố bằng văn bản. Có đủ cơ sở pháp lý cho việc sa thải để ngăn chặn sự tùy tiện. Người lao động có thể rời đi sau khi hoàn thành các thời hạn đã thỏa thuận, nếu họ thấy cần thiết và không ai có thể buộc họ phải giải thích bằng văn bản. Việc nêu lý do chỉ được yêu cầu nếu người lao động không thể làm việc trong những ngày quy định.

Có một số lý do trong bộ luật lao động được gọi là hợp lệ:

• nếu người lao động không thể tiếp tục làm việc do nghỉ hưu;
• khi đăng ký vào một cơ sở giáo dục;
• do người sử dụng lao động vi phạm pháp luật.

Thời điểm và địa điểm thích hợp để thông báo cho sếp về quyết định của bạn là một nửa trận chiến. Đừng sợ phản ứng tiêu cực từ nhà tuyển dụng của bạn, vì với những hành động đúng đắn, bạn có thể giảm thiểu làn sóng tiêu cực và nói nhẹ nhàng hơn rằng một cuộc sa thải đã được lên kế hoạch. Nơi tốt nhất cho cuộc trò chuyện là văn phòng giám đốc.

Tốt nhất là tiếp cận bằng một cuộc trò chuyện vào thời điểm không có việc khẩn cấp tại nơi làm việc.... Cũng không nên tiếp cận với những việc như vậy vào giờ ăn trưa, vì người quản lý phải có thời gian lắng nghe đồng nghiệp của mình và ký các tài liệu cần thiết. Nên bỏ cuộc đối thoại trong khi đàm phán kinh doanh và trước khi kết thúc ngày làm việc. Bạn nên bắt đầu một cuộc trò chuyện vào buổi sáng. Bất kể mối quan hệ của nhân viên với cấp trên như thế nào, bạn không nên gọi điện cho giám đốc vào cuối tuần hoặc trong ngày nghỉ để thông báo về việc sa thải. Bạn nên luôn nhớ về sự tế nhị và giữ khoảng cách.

Nếu một quyết định được đưa ra, bạn cần đọc kỹ hợp đồng lao động được ký kết tại vị trí hiện tại và nghiên cứu điều khoản chấm dứt... Cần có thông tin về khoảng thời gian mà các cơ quan có thẩm quyền nên được thông báo về việc sa thải. Một số công ty yêu cầu trước ít nhất một tháng. Điều quan trọng là phải thực hiện các điều kiện của nhà tuyển dụng để không làm anh ta thất vọng. Đồng thời, bạn không cần phải báo cáo quyết định của mình trước sáu tháng, vì mọi thứ có thể thay đổi trong thời gian như vậy. Nếu một nhân viên được giao phó công việc cho một dự án chưa hoàn thành, trước tiên anh ta nên hoàn thành nó, sau đó mới đi nói chuyện về việc sa thải với cấp trên.

Để bắt đầu cuộc trò chuyện với giám đốc một cách chính xác, bạn nên thông báo một cách khéo léo về lý do chấm dứt hợp đồng của bạn, trong khi chờ đợi điều này, bạn được phép sử dụng cụm từ mẫu. Có thể sử dụng ví dụ hội thoại sau đây.

• “Chào buổi chiều, Dmitry Viktorovich! Bây giờ chúng ta có thể nói chuyện với bạn được không? "
• "Dmitry Viktorovich, tôi đã được đề nghị một công việc mới, tôi muốn tận dụng lời đề nghị này."
• “Tôi muốn bày tỏ lòng biết ơn của tôi đối với bạn về tất cả những gì bạn đã dạy tôi. Nhờ các bạn mà giờ đây tôi đã có một nhà lãnh đạo kiểu mẫu mà tôi muốn trở thành như thế nào. "
• “Thật không may, tôi cảm thấy rằng tôi không thể phát triển ở vị trí này. Vị trí mới mà tôi đã chọn sẽ mang đến cho tôi nhiều triển vọng phát triển hơn. "
• “Bây giờ tình hình đã phát triển theo cách mà tôi cần phải nói lời tạm biệt với công ty của bạn. Lý do cho quyết định của tôi nằm ở việc di chuyển / hoàn cảnh gia đình / tình trạng sức khỏe của tôi. "

Khi phát âm những cụm từ này, bạn cần lưu ý rằng không có khuôn mẫu nào có thể đảm bảo rằng người lãnh đạo sẽ nghe được những gì anh ta được nói và sẽ có thể nhận thức được tình hình một cách đầy đủ... Nhưng với sự trợ giúp của một bài phát biểu được xây dựng tốt, bạn có thể điều chỉnh tình hình và giảm thiểu xung đột. Thông báo cho một ông chủ tốt về việc bạn bị sa thải, bạn cần phải suy nghĩ về nhiều hơn những cụm từ công thức, thời gian và địa điểm.

Điều quan trọng là phải cảm ơn một nhà lãnh đạo giỏi đã đầu tư vào sự phát triển của nhân viên. Mỗi người muốn nghe ở mức độ tiềm thức rằng những nỗ lực của họ không vô ích.

Để bỏ thuốc lá đúng cách, điều quan trọng là phải đọc các hướng dẫn. Họ sẽ giúp duy trì danh tiếng và mối quan hệ tốt với đội cũ.

• Trong trường hợp khi nhân viên đã kiên quyết đưa ra quyết định sa thải, anh ta cần hoàn thành tất cả các dự án, chuyển giao trách nhiệm của mình cho đồng nghiệpai sẽ chịu trách nhiệm cho chúng.
• Nên thảo luận ngay vấn đề này với sếp của bạn: anh ta phải tư vấn những gì cần phải làm trước khi sa thải. Một số công ty thực hành đào tạo một nhân viên mới - họ có thể được yêu cầu làm điều này trong khi làm việc.
• Đồng nghiệp cũng nên biết rằng họ sẽ sớm phải nói lời chia tay. Đó là một thực hành tốt để thông báo cho họ. Bạn có thể để lại danh bạ của mình những từ mà nếu cần, họ luôn có thể yêu cầu giúp đỡ. Một thái độ như vậy cho thấy rằng nhân viên có trách nhiệm với công việc của mình và quan tâm đến đồng nghiệp và công việc chung với họ.
• Bạn không nên tranh luận với đồng nghiệp của mình, vì liên hệ kinh doanh rất quan trọng trong bất kỳ lĩnh vực hoạt động nào. Không ai biết hoàn cảnh sẽ diễn ra như thế nào, họ sẽ liên lạc với ai trong tương lai. Những người quen biết hữu ích cần luôn hiện hữu trong cuộc sống của mỗi người.
• Trước khi bạn đi bạn chỉ nên để lại những kỷ niệm đẹp về bản thân... Lựa chọn với một bàn tiệc buffet nhỏ là giải pháp tối ưu để bạn có thể tạm biệt nhóm.
• Bạn cũng có thể trao đổi điện thoạiđể được liên lạc trong tình huống phù hợp.
• Vào ngày làm việc cuối cùng của bạn bạn nên dọn dẹp bàn của bạn, dọn dẹp và thu dọn đồ đạc.

Cũng nên làm quen với những sai lầm chính mà mọi người thường mắc phải trước khi rời đi. Dưới đây là danh sách những điều bạn không nên làm.

• Bỏ việc ngày này qua ngày khác, không báo trước, không chuyển công việc của bạn. Sẽ mất thời gian để các ông chủ thay thế nhân viên - điều này cần được hiểu rõ.
• Nghiêm cấm chỉ trích công ty một cách công khai. Đừng nói theo kiểu: “Đây là nơi tồi tệ nhất mà tôi từng làm việc”. Cách tiếp cận này sẽ dẫn đến những phản ứng tiêu cực, và những nhà lãnh đạo đặc biệt bực bội có thể trả thù bằng một đặc điểm "tốt".
• Không nên đưa ra chủ đề về quản lý nhân viên kém chất lượng trong cuộc trò chuyện. Đây là một chủ đề quá phản cảm, không chỉ phụ thuộc vào người quản lý, mà còn của chính nhân viên.
• Nếu có một bầu không khí căng thẳng trong nhóm làm việc, nơi mà đa số có thái độ tiêu cực với sếp, không nói thay cho số đông. Bạn chỉ nên nói thay cho chính mình, bởi vì một người cụ thể sẽ rời đi vào lúc này, và những người còn lại vẫn ở vị trí của họ.
• Bạn không thể đánh giá đồng nghiệp của mình "bằng mắt" nói về những sai lầm và điểm yếu của họ. Đây được xếp vào dạng xấu.
• Chỉ trích các quy trình và chương trình làm việc của nơi làm việc hiện tại có thể khiến nhân viên đã nghỉ hưu trở thành kẻ thù... Bạn có thể thể hiện bản thân một cách nhẹ nhàng về những gì có thể sửa chữa, nhưng chúng ta không được quên về sự thận trọng và ý thức cân đối.
• Bạn không nên nói về việc nhân viên đang rất buồn chán ở nơi làm việc hiện tại. Không động lực không phải là đặc điểm tốt nhất mà các sếp nên nhìn thấy ở nhân viên của mình.
• Tốt hơn hết là bạn nên để lại những lời khuyên và lời khuyên không cần thiết cho bản thân.
• Ngay cả khi giám đốc hỏi về một công việc mới, không cần phải nói về nó với sự ngưỡng mộ. Tốt hơn nên nói chuyện một cách xây dựng về công ty và lý do bạn quyết định làm việc ở đó.