Phụ nữ ở Nga kiếm được ít hơn. Tại sao?

Phụ nữ kiếm được ít hơn nam giới. Tuyên bố này cũng đúng đối với Nga và toàn thế giới: sự phân biệt đối xử ở khắp mọi nơi, sự khác biệt giữa các khu vực chỉ liên quan đến mức độ của nó. Trên thế giới, mức chênh lệch là 23%. Ở Tây Ban Nha, chênh lệch về tiền lương của phụ nữ và nam giới là 21,4%. Tại Hoa Kỳ, cứ mỗi đô la đàn ông kiếm được thì có 79 xu phụ nữ kiếm được.

Ở Nga, vào năm 2012, chênh lệch về tiền lương của nam giới và phụ nữ là 35%, đến năm 2015, nó đã giảm xuống còn 25%.

Vào năm 2019, theo Rosstat, mức chênh lệch là 27,9%. Chỉ vào ngày 22 tháng 5 năm ngoái, thu nhập trung bình hàng tháng của phụ nữ Nga đã đạt đến mức thu nhập mà nam giới có được vào tháng 12 năm 2019.

Ở mức độ thông thường, lý do của sự bất bình đẳng về tiền lương là rõ ràng: một người phụ nữ sẽ kém năng suất hơn nếu năng suất này được tổng hợp trong suốt cuộc đời. Suy cho cùng, một người phụ nữ không chỉ kiếm tiền mà còn phải chăm lo cho gia đình. Trong thời gian nghị định, chuyên viên nữ mất một phần năng lực, cần có thời gian để phục hồi. Một lần nữa, tái chế không phải là điểm mạnh của phụ nữ; bình đẳng về những điều khác, một người đàn ông thường đồng ý làm việc sau giờ làm việc hơn một người vợ và người mẹ. Những "lập luận" được liệt kê trong thế giới hiện đại được công nhận là khuôn sáo, khuôn mẫu đặc trưng của các xã hội theo chủ nghĩa truyền thống. Các phong trào xã hội, và không chỉ các phong trào nữ quyền, và các nhà hoạt động cá nhân cũng đang chống lại những lời sáo rỗng. Và có một số tiến bộ theo hướng cân bằng thù lao cho lao động: sự chênh lệch về tiền lương ngày càng giảm. Vấn đề là những lời nói sáo rỗng vẫn tiếp tục phát huy tác dụng trong việc xác định thái độ của một người phụ nữ đối với bản thân.

Ví dụ, trong hạng mục “Nhân viên giúp việc gia đình”, phụ nữ sẵn sàng làm việc với mức lương thấp hơn 12% so với mức lương trung bình trong ngành (25.431 rúp) và nam giới yêu cầu thu nhập cao hơn 21% so với mức trung bình. Trong lĩnh vực tài chính / ngân hàng, với mức lương trung bình là 40.141 rúp, kỳ vọng lương của phụ nữ thấp hơn 8% so với mức trung bình và lương của nam giới cao hơn 17%.Về ví dụ của lãnh đạo cấp cao, sự khác biệt về kỳ vọng là đáng chú ý nhất: đối với phụ nữ - trừ 22% mức lương trung bình là 49.174 rúp, đối với nam giới - cộng thêm 28%. Có những ngành mà mức lương kỳ vọng được nâng lên. Đó là xây dựng, sản xuất và kinh doanh (đối với các vị trí không quản lý).

Sự khác biệt về kỳ vọng tiền lương rõ ràng là bị ảnh hưởng bởi bản chất của ngành và nghề nghiệp. Phụ nữ dễ dàng đồng ý hơn rằng nam giới thường kiếm được nhiều tiền hơn ở các vị trí quản lý. Nhưng xét về chức năng "kỹ thuật" - nơi năng lực được xác định bởi các kỹ năng cụ thể mà người ta dễ dàng đo lường hiệu quả, chẳng hạn như trong sản xuất - thì phụ nữ cảm thấy tự tin hơn.

Các nhà tâm lý học tin rằng phụ nữ mắc "hội chứng kẻ mạo danh" nhiều hơn nam giới - cảm giác rằng bạn không đủ năng lực trong lĩnh vực chuyên môn của mình, không đạt được những đỉnh cao khiến bạn trở thành một chuyên gia. Có lẽ đây là một lời giải thích khác cho việc đánh giá thấp kỳ vọng về mức lương của họ đối với giới tính công bằng hơn.

Do đó, khuyến nghị đầu tiên: không khuất phục trước những khuôn mẫu và đánh giá kiến ​​thức, kỹ năng và kinh nghiệm của họ theo đúng giá trị thực của họ. Lời khuyên hoàn toàn mang tính kỹ thuật: sẽ hợp lý khi dựa vào số liệu thống kê về lương - bạn có thể tìm thấy chúng trên các trang web việc làm - để định hình kỳ vọng về mức lương, chứ không phải dựa trên “cảm giác ruột thịt” hoặc nhận thức về thu nhập được thể hiện trong các buổi gặp mặt với bạn bè. Để phát triển thành công trong nghề và thăng tiến trên thị trường lao động, cần có kiến ​​thức và kinh nghiệm. Chúng đạt được nhờ rèn luyện, kiên trì và bền bỉ.