Làm thế nào để viết một sơ yếu lý lịch người bán hàng?

Khá thường xuyên, mọi người phải đối mặt với vấn đề viết một sơ yếu lý lịch, ngay cả khi họ đã có kinh nghiệm làm việc. Mỗi ngành nghề đều có những sắc thái riêng, chúng cần được lưu ý khi lập đơn xin việc cho một vị trí tuyển dụng. Bài viết này sẽ thảo luận về cách viết sơ yếu lý lịch cho nhân viên bán hàng.

Một nhân viên không có kinh nghiệm làm việc thường có thể được thuê cho vị trí người bán hàng. Mặc dù vậy, sơ yếu lý lịch nên thu hút một chuyên gia nhân sự, và không khiến anh ta xa lánh vì mù chữ hoặc dữ liệu khó hiểu.

Khi gửi sơ yếu lý lịch, bạn nên nêu rõ vị trí tuyển dụng mà bạn đang ứng tuyển. Điều này sẽ làm cho nhà tuyển dụng thấy rõ rằng ứng viên dự định có được vị trí cụ thể này, chứ không phải bất kỳ vị trí nào có thể xảy ra trong tất cả các vị trí còn trống, điều đó có nghĩa là anh ta quan tâm đến công việc lâu dài. Một nhà tuyển dụng thường đưa ra một sơ yếu lý lịch tiêu cực mà không xác định rõ vị trí và ngay lập tức loại bỏ chúng.

Dữ liệu cá nhân sẽ giúp bạn tìm ra tên đầy đủ và ngày sinh (bạn có thể chỉ cần cho biết tuổi) của người nộp đơn, điện thoại nào để tìm người đó và làm thế nào để viết thư cho anh ta qua e-mail (trong trường hợp họ không thể liên lạc được cho anh ta). Quốc tịch và tình trạng hôn nhân cũng nên được chỉ định.

Kiến thức thu được trong các cơ sở giáo dục khác nhau là rất quan trọng đối với một sơ yếu lý lịch. Nếu người nộp đơn có một nền giáo dục đặc biệt, thì nó nên được chỉ ra mà không có thông tin về trường học. Nếu bạn có bằng tốt nghiệp của một trường đại học, bạn nên ghi tên chi tiết của cơ sở đó (ghi rõ tên viết tắt trong ngoặc đơn), năm tốt nghiệp, khoa và chuyên ngành của bằng tốt nghiệp, hình thức học.

Kinh nghiệm làm việc thường không phải là chìa khóa trong một nghề như vậy, nhưng nó sẽ rất tốt nếu có sẵn.Nếu bạn biết cách sắp xếp sản phẩm, dán bảng giá và trang trí cửa sổ, thì bạn chắc chắn nên chỉ ra điều này. Ngoài ra, lợi thế chắc chắn của một bản sơ yếu lý lịch sẽ là khả năng làm việc với các ký tự chữ, quảng cáo hàng hóa và dịch vụ, có thể thiết lập một đơn đặt hàng và một sản phẩm trước. Sẽ đúng nếu chỉ ra kinh nghiệm trong việc tổ chức các chương trình khuyến mãi và thuyết trình, tuyển dụng nhân viên cấp dưới (chẳng hạn như người quảng bá), sự hiện diện của cơ sở khách hàng, khả năng làm việc với các cửa hàng nhân viên.

Khi viết sơ yếu lý lịch, cần nhấn mạnh những phẩm chất cá nhân hữu ích cho công việc như tính chính xác, trách nhiệm, sự chu đáo, lối sống năng động, kỹ năng giao tiếp và tính sáng tạo.

Mức lương dự kiến ​​có thể được bỏ qua đặc biệt nếu cột này không được bao gồm trong bảng câu hỏi. Nhưng nếu bạn đang tính đến một mức khuyến khích tiền mặt nhất định, tất nhiên bạn có thể chỉ định nó... Trong trường hợp này, cần tuân theo một khuôn khổ hợp lý, nếu không chỉ số này sẽ khiến nhà tuyển dụng sợ hãi.

Thành tích trong công việc trước đây cũng sẽ là một điểm cộng cho sơ yếu lý lịch. Đây có thể là thông tin về sự gia tăng doanh thu, nâng doanh số bán hàng của tổ chức lên một tầm cao mới, lòng biết ơn đối với một công việc tốt hoặc chứng chỉ từ các cuộc thi hoặc cuộc thi về kiến ​​thức tiếp thị hoặc bán hàng, những kiến ​​thức cơ bản về bán hàng. Ngay cả công việc lâu dài ở nơi trước đây cũng có thể được coi là tích cực.

Đối với vị trí của một người bán hàng trực quan, sẽ đúng hơn nếu tập trung vào phần trang trí., trình bày có thẩm quyền về tính mới hoặc sự mở rộng của một dây chuyền đã được thiết lập với các phụ kiện hoặc mô hình mới. Ở đây, sẽ tốt hơn nếu chỉ ra kiến ​​thức về sự tương tác giữa các quá trình vật lý và cảm giác của đối tượng, trong thiết kế và tâm lý học. Kiến thức trong lĩnh vực kinh tế sẽ không khiến bất kỳ nhà tuyển dụng nào có vị trí trống của người bán hàng trực quan bị thờ ơ.

Không có một hình thức nghiêm ngặt nào cho việc viết sơ yếu lý lịch. Nếu bạn không điền vào đơn đăng ký của ứng viên từ một tổ chức, thì bạn nên chú ý rằng cấu trúc của sơ yếu lý lịch nên bao gồm các khối sau:

• chức vụ của người nộp đơn;
• dữ liệu cá nhân và danh bạ;
• giáo dục;
• kinh nghiệm làm việc (thường đây là 3 công việc cuối cùng hoặc liên quan đến vị trí);
• nhiệm vụ công việc đã thực hiện;
• kỹ năng chính;
• bản tính;
• kỹ năng bổ sung và giáo dục bổ sung (tốt nhất - liên quan đến vị trí);
• mức lương mong đợi (không bắt buộc);
• thành tựu và khuyến nghị (tùy chọn).

Điểm này là tùy chọn khi viết sơ yếu lý lịch. Anh ta chỉ xác nhận sự quan tâm của bạn đối với vị trí, khả năng thực hiện các cuộc trò chuyện kinh doanh và thiết lập liên hệ. Trong thư này, họ thường chào một nhân viên nhân sự, nói về nhận thức về vị trí tuyển dụng, tiết lộ những điểm chính của kinh nghiệm làm việc và thể hiện sự sẵn sàng đảm nhận nhiệm vụ trong tương lai gần.

Không cần thiết phải chỉ ra các dữ kiện hoặc kinh nghiệm được phát minh trong sơ yếu lý lịch - tất cả những dữ liệu này đều dễ dàng xác minh. Đối với giáo dục cũng vậy. Tất cả các kỹ năng và khả năng có thể được yêu cầu xác nhận ngay tại cuộc phỏng vấn - những trường hợp như vậy được lặp lại.

Cũng không nên viết lý do sa thải khỏi công việc trước đây nếu chúng mâu thuẫn hoặc bị che đậy bởi những nhu cầu khác (mong muốn được thử sức mình trong một ngành khác hoặc mở rộng lĩnh vực phụ trách, v.v.).

Mẫu làm sẵn sẽ là một ví dụ điển hình để viết sơ yếu lý lịch cho vị trí nhân viên bán hàng. Cần nhớ rằng thông tin bạn cung cấp phải là sự thật.

Để viết thư xin việc, ví dụ sau đây sẽ hữu ích.