Lý do nghỉ việc trong sơ yếu lý lịch: viết gì?

Theo quy định, khi biên soạn sơ yếu lý lịch, chúng tôi chỉ ra thông tin về trình độ học vấn, kinh nghiệm, thành tích khác nhau, nhưng chúng tôi không đề cập đến lý do sa thải khỏi các công việc trước đây. Mục này là không bắt buộc, nhưng nhà tuyển dụng, bằng cách này hay cách khác, sẽ hỏi về lý do quyết định thay đổi nơi làm việc. Cần chuẩn bị cho vấn đề này bằng cách chỉ ra thông tin chính trong sơ yếu lý lịch. Làm thế nào để làm điều đó một cách chính xác - hãy đọc bên dưới.

Hãy hiểu ngay rằng dù lý do là gì thì bạn cũng không nên viết chi tiết về nó. Văn bản phải lạc quan, không xúc động. Tuy nhiên, bạn nên chuẩn bị để trả lời các câu hỏi từ giám đốc nhân sự nếu anh ta yêu cầu làm rõ một số điểm.

Làm thế nào để điền đúng cách vào phần sa thải? Dưới đây là các quy tắc cơ bản.

• Viết ra lý do thực sự để nghỉ việc, nghĩa là lý do được chỉ ra trong sổ làm việc của bạn. Không bịa đặt hay tô điểm bất cứ thứ gì. Nói chung, cố gắng không nhấn mạnh phần phụ này trong sơ yếu lý lịch của bạn.
• Nếu bạn làm việc không chính thức và không có hồ sơ trong văn phòng lao động, hãy viết lý do thực sự nghỉ việc, nhưng một lần nữa, không có cảm xúc, chi tiết hoặc hư cấu. Khi nhà tuyển dụng tại buổi phỏng vấn yêu cầu giải thích về việc bạn nghỉ việc, hãy cố gắng bắt đầu bằng 2-3 cụm từ "khô khan" chung chung.
• Điều đó xảy ra là bạn đã chia tay với người chủ trước của mình, nói một cách nhẹ nhàng, không phải bạn bè, và một mục không hấp dẫn lắm xuất hiện trong sách làm việc. Trong trường hợp này, có 2 cách: viết mọi thứ như nó vốn có, hoặc cố gắng "che đậy" lý do. Hãy xem xét cả hai tùy chọn chi tiết hơn.

Nếu bạn thành thật thừa nhận rằng “bạn đã rời đi”, hãy cố gắng giải thích nhẹ nhàng nhất có thể trong cuộc phỏng vấn rằng có một sự hiểu lầm nhỏ giữa hai bên khiến việc hợp tác thêm, nếu không muốn nói là không thể, thì chắc chắn cả hai bên đều không mong muốn và không hấp dẫn. Bạn đã rút ra kết luận từ tình huống này và sẽ cố gắng ngăn nó xảy ra nữa. Nếu bạn cảm thấy xấu hổ về việc ra đi "không theo ý muốn của riêng bạn" và bạn muốn giấu nó với một nhà tuyển dụng tiềm năng, bạn có thể viết vào sơ yếu lý lịch của mình rằng việc sa thải đã diễn ra "theo thỏa thuận của các bên."

Như thông lệ cho thấy, lý do sa thải thường gặp nhất là:

• lương thấp;
• thiếu triển vọng nghề nghiệp;
• xung đột với quản lý;
• không thể phát triển bản thân;
• nhiệm vụ không thú vị;
• bảng lương không thường xuyên;
• bầu không khí khó chịu trong đội;
• việc làm phi chính thức;
• thiếu tự do hành động trong việc ra quyết định;
• lịch trình làm việc chặt chẽ.

Những lý do “hợp lệ” nhất để thay đổi công việc là:

• sự phá sản (thanh lý) của một công ty hoặc đơn vị cơ cấu mà nhân viên đó đã làm việc;
• thiếu triển vọng nghề nghiệp nếu bạn muốn có;
• hết thời hạn của hợp đồng lao động hoặc thị thực lao động (nếu bạn làm việc ở nước ngoài);
• công ty không chính thức hóa nhân viên của mình;
• chuyển đến nơi ở mới hoặc thay đổi địa điểm đặt trụ sở;
• vị trí đã bị xóa khỏi nhân viên của công ty;
• lương thấp và không có triển vọng tăng;
• công ty đã được tổ chức lại, sau đó đã có những thay đổi trong cách tiếp cận quản lý.

Tình huống không phải là hiếm khi một người muốn thay đổi công việc của mình sang một công việc hoàn toàn khác, không giống với hoạt động trước đây của anh ta. Sau đó về lý do sa thải, bạn có thể viết như sau.

• «Tôi muốn thay đổi lĩnh vực hoạt động, bởi vì tôi đã nhận được một nền giáo dục (như vậy và tương tự) và tôi muốn áp dụng kiến ​​thức của mình vào thực tế, điều này là không thể khi làm việc trong công ty (tên của nơi làm việc trước đây), vì nó chuyên về (cho biết chính xác những gì). "
• «Sự thay đổi trong loại hoạt động là do phạm vi hành động không thay đổiđưa đến chủ nghĩa tự động, điều này cản trở sự phát triển và tăng trưởng cá nhân. "
• Ngoài ra, một người có thể muốn thay đổi phạm vi kỹ năng chuyên môn của họ, nếu anh ta cảm thấy rằng anh ta đã "vượt trội" vị trí được nắm giữ liên quan đến việc thông qua các khóa học bồi dưỡng và tích lũy nhiều năm kinh nghiệm.

Có những cụm từ không trường hợp nào bạn nên viết vào sơ yếu lý lịch của mình khi đề cập đến lý do sa thải.

• Đừng bao giờ viết bất cứ điều gì tiêu cực về sếp cũ của bạn. Ngay cả khi anh ta thực sự là một người khó ưa và kém năng lực, thì bạn cũng không nên để ý đến điều đó trong sơ yếu lý lịch của mình. Nếu không, nhà tuyển dụng có thể nghĩ rằng bạn là người “giặt giũ bẩn nơi công cộng”, không biết giữ mồm giữ miệng, rằng vì bạn mà uy tín của công ty nói chung và người quản lý nói riêng có thể bị ảnh hưởng.
• Xung đột với đồng nghiệp tốt nhất nên để ngoài sơ yếu lý lịch.... Đề cập đến họ sẽ tạo cho bạn vai trò của một người không biết làm việc nhóm.
• Bạn không nên viết về hành vi vi phạm Bộ luật Lao động và Bộ luật Hình sự của Liên bang Nga tại nơi làm việc trước đây.
• Nếu bạn không ra đi vì mâu thuẫn và hiểu lầm, nhưng, ví dụ, do bạn không thích môi trường bên ngoài của nơi làm việc (tường tồi tàn, đồ đạc lỗi thời, thiếu máy lạnh, v.v.)nó cũng không cần thiết phải đề cập đến điều này.
• Nhu cầu đi làm vào cuối tuần và ngày lễ, không phải trả tiền xử lý cũng không phải là điều mà bạn có thể viết về trong sơ yếu lý lịch của mình.
• Có những tình huống khi công việc tiếp theo trong công ty liên quan đến phát triển chuyên môn. Đối với một số người, đây là một điểm cộng, nhưng cũng có những cá nhân không muốn và không thích học. Họ làm việc một cách bình tĩnh và thoải mái, thực hiện một loạt trách nhiệm quen thuộc. Vì vậy, họ nghỉ việc ngay khi thấy có nhu cầu đào tạo. Tốt hơn hết là bạn không nên đề cập đến vấn đề này trong sơ yếu lý lịch của mình - điều này sẽ thể hiện bạn là một người bảo thủ, không sẵn sàng thích ứng với xu hướng của thời đại.
• Nếu bạn nhận được một khoản lương phong bì, điều này cũng không đáng để viết, cũng như về việc trốn thuế và lợi ích xã hội.

Bây giờ chúng tôi sẽ đưa ra một số ví dụ thực tế về việc chỉ ra lý do sa thải và giải thích chúng.

Nhân viên tự ý rời công ty - đây là lý do thực tế cho việc sa thải được ghi trong sổ làm việc. Đồng thời, anh ấy không tìm kiếm vị trí tuyển dụng với mức lương cao hơn hoặc với phạm vi trách nhiệm được mở rộng, nghĩa là anh ấy đã sẵn sàng nhận một vị trí hoàn toàn tương tự. Nhà tuyển dụng không thể không đặt câu hỏi về việc trông trẻ có liên quan gì, nên đưa ra lời giải thích như sau: chỗ làm trước cách trường mẫu giáo đi bộ, nay cháu đi học muốn đi làm gần hơn. với nó. Đây là một lý do rất tốt, vì vậy nó sẽ không làm dấy lên nghi ngờ và câu hỏi bổ sung.

Sổ công việc của người nộp đơn có ghi việc sa thải "theo thỏa thuận của các bên." Trong trường hợp này, tốt nhất bạn nên viết những điều sau vào sơ yếu lý lịch của mình: lý do sa thải là do thiếu triển vọng nghề nghiệp và mức lương cao hơn hoặc mong muốn được thử sức ở một hướng hoạt động mới.

Trong thực tế, có một mục trong cuốn sách làm việc "của ý chí tự do của riêng họ", nhưng lý do thực sự của việc rời đi thường là các tình huống xung đột với đồng nghiệp hoặc cấp trên.

Hãy xem xét một số cách thoát khỏi tình huống.

• Nếu một sự hiểu lầm, dẫn đến một cuộc xung đột mở và không thể hợp tác thêm, xảy ra do từ chối tăng lương, lý lịch có thể chỉ ra rằng không có sự thống nhất về vấn đề thanh toán cho khối lượng công việc thực tế đã thực hiện. Không được phép viết những điều như "Tôi đã làm việc nhiều hơn những người khác, nhưng người quản lý đã không đánh giá cao những nỗ lực của tôi."
• Nếu bạn bị từ chối thăng chức, nó được khuyến khích để viết như thế này: "công ty không có triển vọng nghề nghiệp." Phương án sai: “Tôi đã sẵn sàng cho một vị trí cao hơn, vì tôi có kiến ​​thức và kỹ năng cho việc này, nhưng người quản lý từ chối xem xét ứng cử của tôi”.
• Trong bất kỳ đội nào, các tình huống xung đột thường nảy sinh. Đồng thời, một số được coi là yêu thích của ông chủ, những người khác - những người ngoài cuộc. Các sếp cũng có thể cư xử không đúng, với một số yêu cầu "đầy đủ", và những người khác tha thứ cho những sai sót tương tự. Nếu bạn bỏ việc, trở thành người không có tư cách, thì trong sơ yếu lý lịch của bạn, bạn có thể ghi rõ như sau: "bạn đã ngừng thu xếp các điều kiện làm việc và không có triển vọng cải thiện của họ trong tương lai."

Nếu đột nhiên một tình huống khó chịu xảy ra và bạn bị sa thải theo bài báo vì tội nhẹ (vắng mặt, trì hoãn có hệ thống, xuất hiện tại nơi làm việc trong tình trạng say xỉn, v.v.)hoặc không nhất quán với vị trí đang nắm giữ, và ghi như vậy vào sổ làm việc, điều đầu tiên tôi muốn nói là - đừng hoảng sợ. Cố gắng học hỏi từ những gì đã xảy ra và không mắc phải những sai lầm như vậy một lần nữa. Tuy nhiên, đối với câu hỏi về lý do sa thải, trong trường hợp này, câu trả lời là gì, thì câu trả lời là một - sự thật.

Đừng cố gắng gièm pha đồng nghiệp, ban giám đốc, bằng cách thể hiện mình là nạn nhân. Thành thật thừa nhận với nhà tuyển dụng rằng đã có hành vi vi phạm, rằng bạn đã không thực hiện đúng nghĩa vụ được giao, nhưng đã đưa ra kết luận và trong tương lai, bạn sẽ cố gắng ngăn chặn điều này tái diễn.

Nếu bạn chưa làm được điều gì đáng trách mà lại bị sa thải, ví dụ như trong thời gian thử việc do kiến ​​thức và kỹ năng thực tế của bạn quá ít so với vị trí này thì đây cũng không phải là lý do để bạn nản lòng và che giấu sự thật. Trong sơ yếu lý lịch, bạn có thể chỉ ra rằng tại thời điểm đó bạn thực sự đánh giá quá cao điểm mạnh của mình, nhưng sau khi bị sa thải, bạn đã nhận được những kiến ​​thức liên quan và sẵn sàng thực hiện công việc.