Điểm yếu trong sơ yếu lý lịch - làm thế nào để mô tả nó một cách chính xác?

Yêu cầu một nhà tuyển dụng tiềm năng chỉ ra những thiếu sót của họ trong sơ yếu lý lịch không phải là một hình thức đơn giản. Đây là một động thái tâm lý đáng suy nghĩ cho phép bạn xác định mức độ tự trọng và mức độ tự phê bình của người nộp đơn. Điều thú vị nhất ở đây là tất cả đều phụ thuộc vào ngành nghề hoặc đặc thù của công việc, cũng như cách trình bày thông tin chính xác.

Nếu một người tin rằng anh ta không có phẩm chất tiêu cực - thì có khả năng là sếp phải lo lắng. Đó là lý do tại sao không khuyến khích viết vào sơ yếu lý lịch rằng họ không có ở đó, hoặc đơn giản là viết một dấu gạch ngang. Để thể hiện mặt tốt nhất của bạn và xua tan nghi ngờ về tính xác thực của thông tin được trình bày, bạn cần biết cách trình bày chính xác những điểm yếu của mình. Bài viết này sẽ cho bạn biết chính xác làm thế nào để làm điều này.

Tất cả mọi người đều có những khuyết điểm cá nhân nhất định. Đây là những đặc điểm của hành vi trong các tình huống cuộc sống khác nhau, các thói quen được phát triển qua nhiều năm và các nguyên tắc được thiết lập tốt. Vấn đề là đối với một loại hoạt động, một số đặc điểm của tính cách trông giống như nhược điểm, trong khi đối với những loại hoạt động khác, chúng lại là một lợi thế. Cái nào mạnh và cái nào yếu - rất dễ xác định một cách độc lập, dựa trên các chi tiết cụ thể của nghề nghiệp.

Những đặc điểm tiêu cực của một người làm hỏng ý kiến ​​của người nộp đơn ngay từ những phút đầu tiên:

• tính vị kỷ;
• tham lam;
• thiếu trách nhiệm;
• không có khả năng tập trung chú ý;
• có xu hướng thảo luận về đồng nghiệp và nói chuyện phiếm;
• sự chậm chạp;
• tự phê bình bệnh hoạn;
• tự tin thái quá, không muốn tiếp thu lời khuyên;
• thiếu tham vọng lành mạnh;
• tình yêu quá rõ rệt của tình yêu;
• những cơn giận dữ hoặc hung hăng bùng phát không kiểm soát được;
• lòng đố kỵ kém che giấu;
• việc sử dụng lời nói tục tĩu;
• thói quen đi ngủ muộn và dậy muộn;
• nghiện cờ bạc;
• nghiện thuốc lá, nghiện rượu.

Những điểm yếu trung tính mà hầu như những ai đã viết sơ yếu lý lịch đều viết về, bao gồm nhiều chứng sợ hãi khác nhau, chẳng hạn như sợ độ cao, nước, nhện, rắn, không gian hạn chế, v.v. ăn đồ ngọt, coi đó là một tật chuyên nghiệp. Nhưng một số phẩm chất tiêu cực của nhân cách trong những tình huống nhất định có thể được hiểu là ưu điểm. Khi chỉ ra điểm yếu của mình, bạn cần phản bác lại chúng để xứng đáng.

Thông thường, hầu hết các bản sơ yếu lý lịch gửi đến nhà tuyển dụng, trong đoạn dành riêng cho những phẩm chất cá nhân của ứng viên, đều giống nhau, giống như anh em sinh đôi. Và điều này, nói một cách nhẹ nhàng, không có gì ấn tượng. Khi vẽ lên, điều quan trọng là phải nhớ các quy tắc sau:

• Sơ yếu lý lịch phải được viết bằng ngôn ngữ dễ hiểu của con người, không có các thuật ngữ trừu tượng và các cụm từ mơ hồ chung chung;
• lỗi ngữ pháp làm giảm khả năng đạt được kết quả tích cực;
• trung thực và chân thành được khuyến khích.

Một ông chủ tiềm năng phải cảm thấy rằng một người đang xin việc trong một công ty hoặc một cơ sở sản xuất đã sẵn sàng để thay đổi thói quen hoặc thói quen hàng ngày đã thiết lập của họ. Nó là bắt buộc để viết về điều này. Các cụm từ chắc chắn sẽ phù hợp với sơ yếu lý lịch cho một công việc cụ thể:

• không có kinh nghiệm làm việc, nhưng có mong muốn phát triển và làm việc có kết quả;
• không được học chuyên ngành mà ham học;
• không đủ kiến ​​thức về một chuyên ngành hẹp hoặc một ngoại ngữ, nhưng rất mong muốn hiểu được khoa học này.

Khi đi xin việc, phái đẹp phải đối mặt với câu hỏi về tình trạng hôn nhân. Người sử dụng lao động sẽ không hài lòng nếu sau khi làm việc được vài tháng, người lao động nghỉ thai sản. Sự có mặt của trẻ nhỏ cũng là một lý do gây ra sự nghi ngờ trong việc làm. Để được sếp duyệt sơ yếu lý lịch mà không do dự, bạn nên viết rằng trong trường hợp trẻ bị bệnh, có những người thân có thể tin cậy được.

Đó là những cô gái chưa chồng, những người thường trở thành "cú vọ" nhất. Bạn không nên giấu nó. Một mặt, thực tế này có thể gây ra sự chậm trễ có hệ thống, nhưng mặt khác, sẽ có lý do để ở lại làm thêm giờ và làm nhiều việc hơn.

Bạn có thể viết về những thiếu sót như vậy:

• cả tin quá mức;
• không có khả năng đánh giá khách quan công việc của mình;
• Khó xây dựng mối quan hệ với đồng nghiệp và nói lên suy nghĩ
• độ tin cậy;
• không có khả năng bảo vệ ý kiến ​​của mình và phản ứng lại một cách thô lỗ với sự thô lỗ;
• bệnh lý và tính cẩn thận;
• không có khả năng tập trung vào công việc do tăng động.

Đàn ông ít nhất muốn nói về điểm yếu của họ với nhà tuyển dụng. Nhưng nếu họ vẫn phải làm điều này, thì họ cố gắng tìm ra ưu điểm ngay cả trong nhược điểm. Và đây là chiến lược đúng đắn. Do tính ích kỷ bẩm sinh, đàn ông thường không có khả năng làm việc theo nhóm tầm thường. Nhưng thậm chí đây có thể được coi là một lợi thế. Những nhân viên như vậy đối phó tốt với các nhiệm vụ cá nhân, phát triển và duy trì các dự án của riêng họ.

Một số người đàn ông không quen với khái niệm như khả năng chịu đựng căng thẳng. Bất kỳ tình huống khẩn cấp nào cũng đánh bật chúng ra khỏi đường ray và hiệu quả của chúng giảm xuống 0. Nếu có một tính năng như vậy trong kho phẩm chất, thì nhà tuyển dụng chỉ cần thảo luận cụ thể về tất cả các chi tiết của dự án để tránh trường hợp bất khả kháng.

Những điểm yếu có thể được chỉ ra trong sơ yếu lý lịch dành cho nam giới:

• bàn đạp bất thường;
• nhân vật quá mềm mại;
• không có khả năng tập trung vào một quá trình;
• không có khả năng nói dối;
• sự không nhất quán của các kỹ năng chuyên môn hoặc kinh nghiệm làm việc với nền giáo dục hiện có;
• thiếu thể lực;
• lệ thuộc vào dư luận xã hội;
• vị thế sống thụ động.

Có những khía cạnh của tính cách không nên được chỉ ra trong mọi trường hợp. Bao gồm các:

• sự lười biếng;
• phớt lờ lời khuyên của các cơ quan chức năng;
• không đúng giờ;
• xung đột, khả năng hòa trộn;
• sử dụng thông tin sai lệch;
• không sẵn sàng chịu trách nhiệm về hành động của mình.

Đây là những điểm yếu có thể làm hỏng ngay cả bản sơ yếu lý lịch tốt nhất. Để ngăn điều này xảy ra bạn cần phải trình bày những thiếu sót của bạn trong ánh sáng thích hợp. Trong trường hợp này, tính đặc thù của nghề nghiệp cần được tính đến. Ví dụ, nếu một người tìm việc đang xin một công việc ít vận động, thì bạn không nên báo cáo về chứng tăng động của mình. Đối với một công việc liên quan đến giao tiếp với khách hàng, bạn không nên viết về sự nhút nhát quá mức và không có khả năng truyền đạt thông tin cho người khác.

Người sử dụng lao động hoặc cán bộ nhân sự không thể nhầm lẫn trong việc xác định khi nào một ứng viên đang cố gắng loại bỏ những đặc điểm tính cách yếu kém làm lợi thế. Đó là lý do tại sao nó rất quan trọng để làm điều đó một cách chính xác và thành thạo.

Câu hỏi này được nhiều người quan tâm. Nếu nhà tuyển dụng đọc sơ yếu lý lịch thấy toàn bộ danh sách các phẩm chất tiêu cực, thì anh ta khó có ấn tượng tốt về ứng viên. Một số chọn hoàn toàn không báo cáo chúng. Nhưng đây cũng không phải là một lựa chọn - có những nghi ngờ về lòng tự trọng đầy đủ. Một người đàn ông không có khuyết điểm là một điều bí ẩn đối với ông chủ, và các ông chủ, như bạn biết, rất thích biết mọi thứ về mọi người. Lựa chọn tốt nhất là viết 5 điểm trong phần này. Trong trường hợp cực đoan, được phép chỉ ra 2 hoặc 3 điểm yếu của họ.

Một điểm quan trọng là thông báo cho nhà tuyển dụng về sự sẵn sàng đánh giá đầy đủ những lời phê bình mang tính xây dựng dành cho bạn.

Khi một bản sơ yếu lý lịch được nộp cho một vị trí cụ thể, việc chỉ ra những lỗ hổng của bạn sẽ dễ dàng hơn nhiều. Ở đây, các yêu cầu của các chi tiết cụ thể của nghề nghiệp được tính đến. Để có thể trình bày những khuyết điểm của bản thân một cách có lợi nhất, bạn cần phản đối chúng trước những yêu cầu của công việc.

Đối với một nhân viên bán hàng hoặc các vị trí tuyển dụng có hoạt động liên quan đến giao tiếp với khách hàng, các điểm sơ yếu lý lịch sau đây là phù hợp:

• bồn chồn và hoạt động quá mức;
• mong muốn đạt được mục tiêu bằng bất kỳ phương tiện nào;
• kiêu căng;
• nói nhiều;
• một tinh thần trách nhiệm cắt cổ.

Để xin việc vào Bộ Nội vụ, bản lý lịch phải dựa trên trách nhiệm và năng suất hoạt động nghề nghiệp cao. Điểm yếu bao gồm:

• chủ nghĩa tối đa;
• sự bướng bỉnh;
• giàn phơi;
• ngờ vực;
• tự tin.

Mẫu đơn xin việc ngành dịch vụ cần có nhiều ưu điểm. Trong số đó, tất nhiên, cần có sự tuân thủ và không xung đột. Và những nhược điểm là phù hợp:

• kén chọn những chuyện lặt vặt;
• sự lầm lì;
• thiếu tham vọng;
• lòng tự trọng thấp;
• sự bền bỉ.

Sẽ không khó để một người chuyên nghiệp tạo ra một bản sơ yếu lý lịch mà nhà tuyển dụng sẽ đọc với sự thích thú và thích thú. Điều chính là nội dung của nó càng gần với thực tế càng tốt, và những đặc điểm tính cách tiêu cực không phải lúc nào cũng có khả năng làm hỏng danh tiếng.