Làm thế nào để vượt qua một cuộc phỏng vấn xin việc thành công?

Mỗi người đều đã có một cuộc phỏng vấn ít nhất một lần trong đời. Và không thể không đồng ý rằng đây là một trong những giai đoạn quan trọng nhất trong việc tuyển dụng. Viết một sơ yếu lý lịch và đăng nó trên các trang web việc làm không khó bằng việc chứng minh với nhà tuyển dụng tiềm năng rằng bạn là người phù hợp. Tuy nhiên, phải nói gì, ứng xử như thế nào và làm thế nào để trả lời chính xác những câu hỏi hóc búa? Hãy cố gắng hiểu mọi thứ chi tiết hơn.

Vì vậy, giả sử nhà tuyển dụng đã quan tâm đến việc ứng cử của bạn, nhưng trước khi gọi cho bạn để phỏng vấn, rất có thể họ sẽ có một cuộc trò chuyện ngắn qua điện thoại với bạn. Đây là cơ hội tuyệt vời để bạn chứng tỏ bản thân và thể hiện hết những phẩm chất tốt đẹp của mình.

Nếu bạn đang gửi sơ yếu lý lịch của mình cho một công ty lớn, thì rất có thể bạn sẽ phải nói chuyện với một nhân viên của bộ phận tuyển dụng, hay còn gọi là giám đốc nhân sự. Lịch sự nhất có thể và nhớ ghi hoặc viết ra tên và chức danh của người bạn đang nói chuyện.

Thông thường, trong cuộc trò chuyện qua điện thoại, dữ liệu cá nhân của ứng viên được làm rõ, các câu hỏi chung được hỏi về nơi làm việc trước đây và về vị trí mà anh ta đang ứng tuyển. Không có gì khó khăn hoặc khủng khiếp về nó. Tuy nhiên, sau khi bạn đã gửi sơ yếu lý lịch của mình, Giữ hộ chiếu và sổ ghi chép của bạn tiện dụng trong trường hợp có cuộc gọi đột ngột từ chủ nhân của bạn.

Dưới đây là danh sách những điều bạn chắc chắn nên làm trong cuộc trò chuyện qua điện thoại.

1. Kiểm tra với người đối thoại xem công ty đang mời bạn vị trí nào.Nếu sau khi giải thích chung cho bạn về trách nhiệm và yêu cầu trong tương lai của bạn, bạn thấy rõ rằng bạn không phù hợp với vị trí tuyển dụng này hoặc không phù hợp với bạn, bạn nên lịch sự từ chối ngay lập tức, giải thích lý do và xin lỗi. Nếu bạn không làm vậy thì thời gian bạn dành cho công việc này sẽ bị lãng phí.
2. Nếu bạn đồng ý được phỏng vấn, hãy ghi vào nhật ký địa chỉ chính xác của công ty, thời gian cuộc họp và họ tên của người bạn đã phỏng vấn. Điều này không chỉ giúp bạn khéo léo mà còn giúp ích cho bạn sau này nếu bạn đột nhiên quên địa chỉ.
3. Nếu bạn có một cuộc phỏng vấn trực tiếp, nếu có thể, hãy tìm ra tên của người phỏng vấn tiềm năng của bạn. Trong lần gặp đầu tiên với anh ấy, bạn sẽ có thể gọi anh ấy bằng tên và từ quen thuộc, chứ không phải "bạn" lạnh lùng. Điều này sẽ giúp bạn nâng cao mức độ tin tưởng của anh ấy đối với bạn ngay từ những phút đầu tiên.

Hãy nhớ rằng nói chung của bạn cuộc trò chuyện phải tích cực và đúng đắn. Nhân viên của nhiều công ty lưu ý rằng chỉ bằng tiếng nói của nhiều nhân viên tiềm năng, có thể xác định liệu họ có sẵn sàng cho một vị trí trong tương lai hay không. Cố gắng mỉm cười bất cứ khi nào có thể., vì điều này không chỉ mang lại cho bạn sự tự tin mà còn giúp thu phục người đối thoại.

Khi lên lịch cho ngày phỏng vấn của bạn, hãy đảm bảo rằng bạn không có cuộc hẹn nào khác vào ngày đó.... Nếu có và không thể tránh được chúng, hãy lập kế hoạch với thời gian cách biệt ít nhất là 2-3 giờ. Điều này không chỉ giúp bạn đúng giờ mà còn giúp bạn có thời gian chuẩn bị tinh thần cho cuộc trò chuyện sắp tới.

Nếu bạn không biết làm cách nào để có thể khéo léo từ chối một cuộc hẹn, thì đây là một mẫu phổ biến có thể được sử dụng trong những trường hợp như vậy: “Cảm ơn bạn đã quan tâm đến việc ứng cử của tôi và thời gian bạn đã cho tôi, nhưng tôi phải từ chối lời đề nghị của bạn vì ... "

Càng sớm càng tốt và giải thích rõ ràng lý do từ chối. Vì vậy, khả năng bạn sẽ được cung cấp một công việc phù hợp hơn là cao hơn rất nhiều.

Điều đầu tiên cần làm trước khi đi phỏng vấn là ít nhất phải hình dung sơ bộ nó sẽ diễn ra như thế nào. Tự trả lời một số câu hỏi cơ bản.

1. Nó sẽ là một đối một hay một cuộc trò chuyện nhóm?
2. Nhà tuyển dụng gắn với ngoại hình của người tìm việc quan trọng như thế nào?
3. Đây sẽ là một cuộc phỏng vấn cổ điển hay bất kỳ câu hỏi và tình huống phi tiêu chuẩn nào có thể xảy ra? Loại thứ hai thường là điển hình cho các công ty hiện đại và tiến bộ hơn, cũng như các công ty liên quan đến lĩnh vực CNTT và công nghệ cao.

   Khi bạn đã hình dung sơ bộ cuộc phỏng vấn sẽ như thế nào, đã đến lúc bắt đầu chuẩn bị thực sự.

Viết trước tất cả những gì bạn có thể kể về mình vào một tờ giấy. Phẩm chất tích cực và tiêu cực của nó. Trên một dòng riêng, hãy viết ra những đặc điểm giúp bạn phân biệt thành công với những ứng viên khác. Hãy tự khen ngợi bản thân quá nhiều. Nhưng cũng không đáng để bạn che giấu những mặt tiêu cực hay những thói quen xấu của mình, vì trong quá trình làm việc chúng sẽ biểu hiện ra ngoài bằng cách này hay cách khác.

Cố gắng thu thập càng nhiều thông tin tích cực về bản thân càng tốt. Các giải thưởng và chứng chỉ của bạn từ trường học, cao đẳng hoặc đại học, các bài báo về bạn trên báo địa phương, hoặc ít nhất là một lá thư giới thiệu từ công việc trước đây của bạn. Tất cả những điều này sẽ giúp bạn không chỉ phân biệt được bản thân mà còn cảm thấy tự tin hơn. Cũng nên thêm một vài ví dụ về công việc của bạn vào danh mục đầu tư của bạn, nếu nghề nghiệp của bạn cho phép.

Vào ngày cuối cùng trước cuộc phỏng vấn, hãy cố gắng không nghĩ về bất cứ điều gì liên quan đến nó.Bạn dành cho mình khoảng thời gian này để thư giãn trước một ngày khó khăn và thể hiện bản thân một cách hiệu quả nhất có thể. Nó cho phép bạn bình tĩnh, có nghĩa là bạn cảm thấy tốt hơn và tự tin hơn trong cuộc họp.

Ngoài ra, hãy dành thời gian để nghiên cứu một chút về chính công ty đó. Tìm ra một số sắc thái.

1. Công ty làm gì, loại hình dịch vụ mà nó cung cấp hoặc sản xuất sản phẩm, đối tượng mục tiêu của nó là gì và doanh thu gần đúng.
2. Tuổi của công ty và lịch sử khái quát của nó. Khi nhu cầu hoặc năng suất suy giảm, liệu công ty có thua lỗ nặng hay không và trong bao lâu.
3. Thành phần quản lý của công ty.
4. Dữ liệu tổng hợp về luân chuyển nhân viên. Để làm điều này, bạn có thể so sánh số lượng nhân viên gần đúng với số lượng vị trí tuyển dụng.
5. Loại công ty. Nó là thương mại hay thuộc sở hữu nhà nước. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập trong tương lai của bạn.
6. Tìm các đề cập về công ty trên các phương tiện truyền thông. Đánh dấu các phím chính cho chính bạn. Cái nào nhiều hơn, tích cực hay tiêu cực?

Điều đáng chú ý là các khuyến nghị chung trước khi phỏng vấn.

1. Không uống rượu ít nhất hai ngày trước khi phỏng vấn. Mùi rượu sẽ ngay lập tức đẩy lùi, và sự tín nhiệm của một ứng viên như vậy sẽ giảm đi đáng kể.
2. Cố gắng không uống nhiều. Sẽ thật ngớ ngẩn nếu bạn xuất hiện trong một cuộc họp và thứ đầu tiên bạn tìm kiếm trong tòa nhà là một nhà vệ sinh.
3. Đi ngủ sớm hơn 1,5-2 giờ. Rất có thể, trước một ngày quan trọng, bạn sẽ không thể nhanh chóng chìm vào giấc ngủ, và khoảng thời gian này sẽ giúp bạn bù lại lượng ngủ thiếu.

Có một số khía cạnh cần xem xét khi nộp đơn xin việc. Điều này không chỉ áp dụng cho ngoại hình hay lời nói của bạn mà còn áp dụng cho các điểm như đúng giờ và hành vi cơ bản. Những điều tưởng chừng như đơn giản và kín đáo như vậy sẽ quyết định phần lớn cơ hội phỏng vấn thành công của bạn.

Theo nhiều nghiên cứu, hành vi phi ngôn ngữ chiếm 93% ấn tượng của nhà tuyển dụng về bạn. Đây là những cử chỉ, nét mặt và các tín hiệu khác mà bạn không thể hoặc chỉ có thể kiểm soát một phần.

Quy tắc chính của giao tiếp với người phỏng vấn là sự tương ứng giữa những gì bạn nói với cách bạn cư xử... Một người không an toàn và nhút nhát, thu mình lại trước mọi lời nói của người phỏng vấn khó có thể truyền cảm hứng tin tưởng như một người đối thoại tự tin nói về những thành công và phẩm chất tốt nhất của anh ta.

Cố gắng bình tĩnh và thư giãn. Nếu bạn cảm thấy toàn thân căng thẳng, không thể đối phó với bất cứ cách nào, trước khi vào văn phòng, hãy dùng lòng bàn tay xoa bóp nhẹ mặt nhưng không được xoa, nếu không da sẽ ửng đỏ. Bài tập nhỏ này sẽ giúp thư giãn các cơ trên khuôn mặt của bạn để nó có vẻ thoải mái hơn trong khi đối thoại.

Hãy chắc chắn rằng bạn mỉm cười khi bạn nói chuyện. Tất nhiên, bạn không cần phải ngồi với một nụ cười ngớ ngẩn trong suốt cuộc phỏng vấn, nhưng khi người đối thoại nói với bạn, đừng quá lười biếng để mỉm cười với anh ta.

Nếu bạn cúi đầu xuống để đọc hoặc viết điều gì đó, bạn sẽ phá vỡ giao tiếp bằng mắt với người đối diện. Điều này là cực kỳ không mong muốn, vì điều này sẽ ảnh hưởng xấu đến việc ra quyết định sau này của anh ta.

Không bao giờ sử dụng cử chỉ tiêu cực., không khoanh tay trước ngực hoặc đút túi quần, không dùng ngón trỏ hoặc nắm chặt tay. Điều này có thể làm gián đoạn môi trường giao tiếp và làm giảm uy tín của bạn.

Trong trường hợp phỏng vấn, câu nói nổi tiếng “Tâm phục khẩu phục” là phù hợp hơn bao giờ hết. Điều đầu tiên người phỏng vấn sẽ chú ý đến là ngoại hình của bạn.

Nhưng điều quan trọng là không nên lạm dụng nó. Không nhất thiết bạn phải mua một bộ quần áo và đôi giày đắt tiền cho đến tiền bạc cuối cùng của bạn, để làm tóc, v.v.Ở nhiều công ty hiện đại, kiểu xuất hiện này từ lâu đã không được khuyến khích, và nó sẽ làm mất đi sự phấn khích của bạn, điều này rõ ràng không khiến bạn trông đẹp nhất. Điều chính trong việc chọn một bộ đồ là bạn phải cảm thấy thoải mái và dễ chịu khi mặc nó.

Đối với nam, áo sơ mi rộng và quần tây là phù hợp. Nếu muốn, bạn có thể đặt một chiếc áo khoác trên áo sơ mi, và cũng bổ sung cho hình ảnh bằng một chiếc nơ. Nếu bạn không đi những đôi giày cổ điển, thì những đôi bốt buộc dây hoặc giày da đanh bán phần thể thao đơn giản là những lựa chọn tốt để thay thế.

Đối với phụ nữ, một chiếc váy hoặc váy dài đến đầu gối và áo cánh có tông màu dịu sẽ rất thích hợp. Chúng có thể là một màu hoặc có hoa văn lớn hoặc trung bình. Đối với những người thích quần tây, có những lựa chọn để kết hợp quần tây cổ điển với áo sơ mi vừa vặn. Nên chọn giày có gót thấp hoặc vừa. Đừng bao giờ đi phỏng vấn với đôi giày gót nhọn, điều này tạo ra ấn tượng là người thô tục.

Ngay cả khi bạn nhận được một công việc trong một công ty CNTTnơi yêu cầu về quy tắc ăn mặc không quá cao, bạn nên từ bỏ những chiếc quần jean rách và áo phông nhăn. Chọn quần tây hoặc quần jean tối màu. Đối với những trường hợp phong cách ăn mặc nghiêm chỉnh trang trọng không phù hợp hoàn toàn với phong cách tự do, có một phong cách giản dị thông minh của riêng mình.

Cố gắng không đánh giá quá cao giọng nói của bạn, nó tạo ra cảm giác rằng bạn sợ người đối thoại và đang cố gắng thích nghi với anh ta. Tốc độ nói cũng vậy. Nếu bạn bắt đầu nói quá nhanh, hãy cố tình nói chậm lại. Nhưng bạn cũng không nên chần chừ nhiều. Bạn có nguy cơ không chỉ làm mất sự chú ý của người đối thoại mà còn khiến họ mệt mỏi. 120 wpm là tốc độ khá thoải mái... Để luyện tập, trước khi phỏng vấn, hãy viết một đoạn văn bản ngắn có độ dài như vậy và cố gắng đọc to nó trong một phút.

Điều này sẽ khiến đối phương muốn tin tưởng bạn. Nói to và đủ rõ ràng, nhưng không hét lên, nếu không có thể bị coi là hung hăng. Nếu bạn gặp vấn đề với việc chỉnh hướng hoặc nói lắp, cố gắng học trước để nói rõ ràng và rành mạch ít nhất một vài cụm từ phổ thôngmà bạn có thể thấy hữu ích.

Không có lý gì khi nói rằng không có cách nào để đến muộn, vì điều này đã được biết trước. Tốt nhất, nếu bạn ở đó 3-5 phút trước khi bắt đầu. Xuất hiện quá sớm có thể bị cho là quá vội vàng, chần chừ, hay do dự.

Ví dụ, nếu bạn bị lạc trong một khu vực xa lạ, bị kẹt xe hoặc không thể tìm được chỗ đậu xe. Chúng cũng sẽ có ích nếu đột nhiên bạn cần cấp thẻ vào văn phòng.

Trước hết, một cuộc phỏng vấn là cuộc đối thoại giữa hai chuyên gia, những ứng viên quan tâm đến nhau. Do đó, bạn, cũng như người đối thoại, có mọi quyền hỏi anh ta bất kỳ câu hỏi nào mà bạn quan tâm.

1. Bạn đang tìm kiếm mẫu người như thế nào? Câu hỏi này sẽ cung cấp cho bạn thông tin cần thiết về những phẩm chất của ứng viên được ưu tiên mà bạn có thể nêu bật trong câu chuyện về bản thân, cũng như cung cấp hiểu biết chung về nhu cầu của công ty.
2. Điều gì quan trọng đối với bạn khi lựa chọn một ứng viên? Bằng cách này, bạn làm rõ những phẩm chất nào có vai trò hàng đầu trong việc lựa chọn các ứng dụng và lựa chọn một người.
3. Yêu cầu một ví dụ về các nhiệm vụ sẽ được giao cho bạn nếu bạn được tuyển dụng.
4. Điều rất quan trọng là phải đồng ý về thời điểm bạn có thể đợi phản hồi. Hãy chuẩn bị cho một câu trả lời mơ hồ. Do số lượng đơn xin việc quá lớn, nhà tuyển dụng đôi khi chỉ đơn giản là không thể trả lời bạn một cách nhanh chóng. Vì vậy, hãy chuẩn bị để kiên nhẫn.

Hãy đặt câu hỏi. Bạn càng tìm hiểu kỹ về công việc phía trước ở giai đoạn phỏng vấn, thì sẽ càng có ít bất ngờ trong tương lai nếu nó thành công.

Quy tắc quan trọng nhất cần đề cập ngay đến đó là sự trung thực. Bất kể câu hỏi nào bạn được hỏi, trong mọi trường hợp đều không nói dối.

Những cuộc phỏng vấn hiếm hoi diễn ra mà không có những câu hỏi khó chịu từ nhà tuyển dụng. Chúng có thể là lý do cho việc sa thải khỏi nơi làm việc trước đây, mâu thuẫn với đồng nghiệp hoặc sếp, v.v. Một số nhà tuyển dụng thậm chí còn yêu cầu bạn nói về bước lùi lớn nhất trong cuộc đời của bạn. Hãy nhớ rằng họ làm điều này không phải để làm bẽ mặt bạn, mà là để hiểu trải nghiệm của bạn tuyệt vời như thế nào và bạn đã gặp phải những tình huống căng thẳng nào.

Không sử dụng các cụm từ phủ định. Nói về quá khứ một cách trung lập hoặc tích cực. Điều này không chỉ thể hiện sự kiềm chế của bạn mà còn chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn có thể hòa đồng với cả nhóm.

Tốt hơn hết là bạn nên chuẩn bị trước một kế hoạch cho việc trình bày bản thân. Hãy chắc chắn đề cập đến các cơ sở giáo dục nơi bạn đã học và công việc trước đây của bạn.

Nếu bạn chưa có kinh nghiệm làm việc thì đây không phải là vấn đề lớn. Việc bạn chưa làm việc cho công ty khác trong lĩnh vực hoạt động này không có nghĩa là bạn không có kinh nghiệm.... Đây có thể là một dự án bạn đã làm ở trường đại học hoặc cao đẳng, cũng như những thành tích và kinh nghiệm cá nhân của bạn. Nếu hồ sơ công việc của bạn trống, nhưng có bất kỳ dự án phụ hoặc việc làm phi chính thức nào trong khu vực bạn đang tìm việc, đừng quên đề cập đến điều này.

Cũng chuẩn bị một câu trả lời cho câu hỏi tiêu chuẩn "Tại sao bạn muốn làm việc với chúng tôi?" Ở đây, một vai trò quan trọng được đóng bởi lượng thông tin bạn quản lý để tìm hiểu về công ty. Thể hiện kiến ​​thức của bạn và đừng quên đề cập đến ít nhất những thành tựu lớn nhất của công ty.

Ngoài ra, bạn có thể được hỏi nếu bạn đã có bất kỳ cuộc phỏng vấn nào. Trong trường hợp này, không bị lạc và không đi vào chi tiết. Chỉ cần nói rằng bạn cũng trải qua các cuộc phỏng vấn khác cho một vị trí tương tự, nhưng chính tại công ty này, bạn sẽ có thể phát triển một hoặc một số phẩm chất hoặc kỹ năng khác của mình.

Hãy thoải mái trả lời những câu hỏi về cuộc sống cá nhân của bạn, nhưng đừng chia sẻ quá nhiều. Chỉ những mức tối thiểu cần thiết để đánh giá chiến lược phát triển và ưu tiên trong tương lai của bạn. Trả lời câu hỏi về mức lương mong muốn một cách rõ ràng.

Người phỏng vấn có thể hỏi bạn nhiều nhiệm vụ logic và các nhiệm vụ khác, chẳng hạn như nhiệm vụ bạn cần bán bút ở đâu.... Nó là điển hình cho các cuộc phỏng vấn việc làm cho môi giới viên, tư vấn bán hàng và đại diện bán hàng.

Hãy xem xét những sai lầm phổ biến nhất mắc phải khi tuyển dụng.

1. Chỉ trích của các sếp trước. Đừng nói những điều không tốt về người sử dụng lao động trước đây của bạn. Tất cả những gì bạn nói về anh ta, người phỏng vấn sẽ tự chiếu vào bản thân và không chắc sẽ hài lòng với những gì anh ta nghe được.
2. Nói một cách nghiêm túc cho chính xác. Đừng đi vào những chi tiết nhỏ không liên quan đến cuộc phỏng vấn. Đừng tránh nói về các chủ đề cá nhân, nhưng cũng đừng chú ý đến chúng nhiều hơn mức cần thiết.
3. Lắng nghe một cách cẩn thận... Không ai thích bị người kia cắt ngang hoặc xem nhẹ cuộc đối thoại. Trong trường hợp phỏng vấn, điều này càng quan trọng hơn.
4. Đừng im lặng. Nếu bạn phải rút thông tin ra khỏi bạn theo đúng nghĩa đen, điều này sẽ không cho phép người đối thoại đánh giá hết khả năng của bạn. Tất nhiên, bạn cũng không cần phải nói liên tục. Chỉ cần giữ thăng bằng và cố gắng tránh những khoảng dừng khó xử.
5. Khi nói về một cái gì đó cụ thể, hãy đưa ra các ví dụ. Ví dụ: nếu bạn đang nói về một phẩm chất của riêng mình, hãy đưa ra một ví dụ về tình huống mà bạn có thể tận dụng tối đa nó.
6. Đừng nói dối. Mọi lời nói dối sớm muộn gì cũng sẽ xuất hiện và chỉ bạn mới phải gánh chịu điều này.
7. Đừng chỉ trích nhà tuyển dụng hoặc công ty của anh ta. Bạn đã không đến buổi phỏng vấn để khiến cô ấy phải bó tay, vì vậy hãy từ chối mọi lời khuyên.
8. Và điều quan trọng nhất - giữ sự khéo léo và hình thức tốt... Hãy nhớ chào, chào tạm biệt, và nói lời cảm ơn và làm ơn.

Các nhà tâm lý học có kinh nghiệm cung cấp hướng dẫn mà bạn có thể sử dụng khi phỏng vấn.

• Thành thạo tiếng lóng chuyên nghiệp. Đó là một quan niệm sai lầm phổ biến rằng các nhà quản lý nhân sự không hiểu gì về công việc của công ty, mà chỉ đơn giản là tham gia vào việc tuyển dụng người. Họ hoàn toàn biết rõ mọi thứ hoạt động như thế nào từ bên trong, có nghĩa là nếu bạn sử dụng một vài cách diễn đạt chuyên nghiệp trong câu chuyện của mình, điều này sẽ được coi là một điểm cộng không nghi ngờ gì đối với bạn.
• Phát triển sự hiểu biết chung. Nếu trong cuộc trò chuyện, bạn tham khảo những cuốn sách, bài báo hữu ích và các nguồn thông tin khác liên quan đến vị trí của bạn, điều này sẽ giúp lấy lòng người đối thoại và tạo ấn tượng về một nhân viên thông minh và biết đọc. Điều này cực kỳ quan trọng nếu bạn đang ứng tuyển vào các vị trí cao hoặc các vị trí liên quan đến lao động trí óc.
• Học cách tiếp thị bản thân một cách khôn ngoan. Bạn càng tìm thấy nhiều phẩm chất tích cực ở bản thân, bạn càng có thể nói tốt hơn với nhà tuyển dụng của mình về họ.
• Lập và Tìm hiểu một danh sách các câu trả lời cho các câu hỏi phổ biến như "Bạn thấy mình là ai trong 5 năm nữa" hoặc "Những phẩm chất tốt nhất của bạn là gì?" Điều này sẽ giúp bạn không chỉ lãng phí thời gian cho buổi phỏng vấn một cách vô ích mà còn cảm thấy tự tin hơn.
• Có những chủ đề mà bạn không nên nói trong cuộc phỏng vấn của mình. Chúng bao gồm, ví dụ, kể lại sơ yếu lý lịch của chính bạn, những kỹ năng không quan trọng trong công việc tương lai, mục tiêu cá nhân trong cuộc sống.
• Đừng ngại chủ động.... Nếu nhà tuyển dụng không hỏi bất kỳ câu hỏi nào, nghĩa là họ muốn nghe từ bạn điều gì đó khác với những gì bạn đã nói. Trong trường hợp này, hãy cố gắng kể đầy đủ nhất có thể về bản thân, mục tiêu của bạn.