Buổi phỏng vấn

Lý do tìm việc mới: viết gì trong sơ yếu lý lịch và đơn xin việc của bạn?

Lý do tìm việc mới: viết gì trong sơ yếu lý lịch và đơn xin việc của bạn?
Nội dung
  1. Sơ yếu lý lịch để làm gì?
  2. Lý do phổ biến
  3. Quy tắc trình bày
  4. Lý do trung lập
  5. Bạn không nên viết về điều gì?

Khi nộp đơn cho một công việc khác, một nửa thành công phụ thuộc vào một bản sơ yếu lý lịch được viết tốt.

Một bản trình bày sơ yếu lý lịch ngắn bao gồm thông tin chi tiết về tốt nghiệp đại học hoặc cao đẳng và kinh nghiệm làm việc. Điều này bao gồm thông tin cá nhân, và cũng cho biết ứng viên đang ứng tuyển vào vị trí nào.

Đôi khi sơ yếu lý lịch được bổ sung lý do nghỉ việc trước đây, nhưng không nhất thiết phải viết về điều này. Nếu một mục như vậy được bao gồm trong sơ yếu lý lịch, tốt hơn là nên sao chép lý do rời khỏi sổ làm việc.

Sơ yếu lý lịch để làm gì?

Sơ yếu lý lịch là một bản trình bày ngắn gọn của một chuyên gia. Nếu không có tài liệu này, đơn giản là nhà tuyển dụng sẽ không biết mình đang tuyển dụng ai. Sơ yếu lý lịch càng tốt và dữ liệu càng chi tiết thì càng có nhiều cơ hội nhận được một công việc tốt.

Sơ yếu lý lịch cũng là một quảng cáo cho một chuyên gia; nó phải là danh thiếp của anh ta. Một bảng câu hỏi như vậy không chỉ bao gồm thông tin về thâm niên và kinh nghiệm làm việc, mà còn cả thông tin cá nhân. Yếu tố nguyện vọng, sở thích và phẩm chất cá nhân của ứng viên đóng một vai trò quan trọng: chính từ họ, nhà tuyển dụng sẽ có thể hiểu được nhân viên đó có phù hợp với đội hay không.

Đã đến giai đoạn phỏng vấn, rất có thể nhà tuyển dụng sẽ đặt câu hỏi về lý do sa thải nơi trước. Do đó, tốt hơn là bạn nên nói ngắn gọn về điều này trong sơ yếu lý lịch của mình.

Lý do phổ biến

Đã biết danh sách các câu hỏi mà nhà tuyển dụng thường hỏi. Bạn chỉ cần hình dung mình là một nhà tuyển dụng và tự hỏi mình một câu hỏi: thông tin nào về ứng viên có thể khiến bạn quan tâm. Tất nhiên, các câu hỏi sẽ được đưa ra về lý do tại sao bạn rời khỏi bài viết trước của mình.Câu hỏi này thường được hỏi ngay sau khi ứng viên kể về bản thân và kinh nghiệm làm việc của mình.

Để ngăn chặn những thắc mắc như vậy, tốt hơn hết là bạn nên đưa ngay vào bản lý lịch dữ liệu về việc sa thải, thường được viết trong sổ làm việc. Bạn cũng cần suy nghĩ về cách bạn sẽ trả lời nếu vấn đề sa thải khỏi công việc trước đây của bạn được đề cập trong cuộc phỏng vấn.

Giả sử rằng việc sa thải đã được ký theo ý muốn. Đây là một từ ngữ rất mơ hồ. Rất có thể, nhà tuyển dụng tương lai sẽ không tìm hiểu thông tin chi tiết bằng cách đọc dòng “ý chí tự do” trong sơ yếu lý lịch. Do đó, bạn có thể chỉ ra một vài chi tiết bổ sung giải thích lý do rời bỏ công việc trước đây.

  1. Người lao động đã không nhận được sự trả lại từ công ty mà anh ta mong đợi ở nơi trước đó. Tuy nhiên, không có lời phàn nàn nào về các sếp và về chính công việc.
  2. Do phạm vi trách nhiệm có hạn, nhân viên đó không thể trưởng thành như một chuyên gia, không thể nâng cao kỹ năng chuyên môn và học hỏi điều gì đó mới.
  3. Sự hiểu lầm hoặc không chú ý của cấp quản lý đối với những đề xuất hợp lý của nhân viên để cải thiện quy trình làm việc.

Nếu một hành vi vi phạm kỷ luật được chỉ ra trong sổ làm việc như là lý do sa thải, thì tốt hơn là để lại một từ ngữ hơi mơ hồ trong sơ yếu lý lịch. Bạn không nên tham khảo bài viết của Bộ luật lao động. Trong cuộc phỏng vấn, bạn có thể tự mình giải thích với nhà tuyển dụng lý do sa thải và đưa ra các thông tin chi tiết.

Nếu lý do rời khỏi vị trí cũ được nêu trong sơ yếu lý lịch, điều quan trọng cần nhớ là nhà tuyển dụng luôn có thể gọi nơi làm việc trước đây của nhân viên tiềm năng.

Vì vậy, bạn không nên thêu dệt thực tế và cố gắng phản ánh điều này trong sơ yếu lý lịch của mình. Bạn có thể loại trừ một tình huống tế nhị nếu bạn nói đúng về lý do rời đi.

Quy tắc trình bày

Sơ yếu lý lịch nên được thiết kế để nhà tuyển dụng quan tâm ngay đến bạn. Không chỉ thông tin cơ bản là quan trọng, mà còn cả cách trình bày của nó. Để một bản sơ yếu lý lịch phản ánh sự chuyên nghiệp của một nhân viên, nó phải được soạn thảo theo những quy tắc sau.

  1. Laconicism. Thông tin nên được trình bày dưới dạng súc tích và dễ tiếp cận. Như thực tiễn cho thấy, dữ liệu càng được trình bày ngắn gọn và đầy đủ thông tin, thì chúng càng được nhận thức tốt hơn. Có thể bỏ qua một số điểm nếu họ không cho biết bạn là một chuyên gia có trình độ cao.
  2. Nó là cần thiết để cung cấp thông tin chỉ đúng sự thật. Ở nơi làm việc, hầu hết mọi dữ liệu về một người đều có thể được tìm thấy trên mạng xã hội. Phương án cuối cùng, nhà tuyển dụng có thể đặt câu hỏi và hiểu thông tin từ sơ yếu lý lịch liên quan như thế nào đến tình trạng thực tế của công việc. Vì vậy, điều cần thiết là chỉ viết sự thật về bản thân bạn. Trong cột "phẩm chất cá nhân", bạn cần chỉ ra những mặt mạnh nhất của nhân vật của bạn.
  3. Trình độ học vấn. Ngay cả khi sơ yếu lý lịch được xây dựng tốt và mô tả bạn là một người chuyên nghiệp tuyệt vời, thì một lỗi ngữ pháp nhỏ nhất cũng có thể làm hỏng toàn bộ trải nghiệm. Điều quan trọng là phải đọc lại văn bản, sửa chữa những thiếu sót nhỏ nhất, bởi vì sơ yếu lý lịch sẽ “nói lên” bạn khi nhà tuyển dụng đọc nó.
  4. Tính đặc hiệu. Khả năng truyền tải một cách súc tích thông điệp của bạn được các nhà tuyển dụng đánh giá cao. Nếu bản sơ yếu lý lịch được viết rõ ràng, nhà tuyển dụng sẽ hiểu rằng bạn có thể truyền đạt những suy nghĩ của mình một cách cụ thể và rõ ràng.

Lý do trung lập

Đôi khi, một đặc điểm của nơi làm việc trước đây chỉ đơn giản là cần thiết để có được một công việc mới. Đó là lý do tại sao, ngay cả khi nghỉ việc, điều quan trọng là phải duy trì quan hệ tốt với đồng nghiệp cũ và người sử dụng lao động. Trong trường hợp này, quản lý cũ có thể cung cấp một lá thư với đánh giá tích cực về công việc của bạn. Một lá thư cảm ơn giúp bạn tìm được một công việc tốt dễ dàng hơn rất nhiều.

Nếu có một số lý do cho việc sa thải từ nơi trước đó, chỉ có thể chỉ ra một số lý do trong số đó. Đó là khuyến khích để chọn các động cơ trung tính.

Các lý do trung lập phổ biến nhất để sa thải là:

  • mong muốn thử sức mình trong các hoạt động khác;
  • có khát vọng thăng tiến bậc thang sự nghiệp, nhưng ở chỗ trước không có như vậy cơ hội;
  • mức lương không phù hợp (bạn có thể bổ sung câu trả lời của mình bằng cách nói rằng dự kiến ​​cần có tiền để mua một căn hộ hoặc một khoản bổ sung cho gia đình);
  • công ty được tổ chức lại, thay đổi người đứng đầu, thay đổi lĩnh vực hoạt động;
  • bạn đã chuyển đi nơi khác và rất khó để đến được công việc cũ;
  • công ty đã chuyển đến một khu vực khác và rất khó để đến được đó.

Ngay cả khi cuốn sách làm việc không có chi tiết về lý do rời đi, bạn luôn có thể tìm thấy một lời giải thích trung lập.

Nếu việc sa thải được chính thức hóa trong bài báo liên quan, thì tại cuộc phỏng vấn, bạn cần nói chi tiết lý do tại sao điều này lại xảy ra. Hãy kết thúc câu chuyện bằng cách thuyết phục nhà tuyển dụng rằng điều này sẽ không bao giờ xảy ra nữa.

Bạn không nên viết về điều gì?

Nhân viên lý tưởng trong mắt nhà tuyển dụng là người không xung đột, nói chuyện dễ chịu và cân bằng. Đây là mẫu người mà người lãnh đạo muốn thấy trong đội của mình. Để tạo ra hình ảnh chính xác về bạn là một nhân viên lý tưởng, đừng đề cập đến những điều sau đây trong sơ yếu lý lịch của bạn.

  1. Nhiều xung đột trong công việc trước đây. Bạn không nên viết về sự ghen tị của đồng nghiệp, về khả năng có thể móc ngoặc. Điều quan trọng là phải cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn là người chịu được căng thẳng và có khả năng giải quyết mọi xung đột một cách hòa bình. Nếu nhà tuyển dụng tự hỏi về điều này, tốt hơn là bạn nên nói rằng bạn cố gắng giải quyết mọi tranh chấp mà không có xung đột và luôn sẵn sàng gặp gỡ đồng nghiệp giữa chừng.
  2. Khiếu nại về người sử dụng lao động trước đây. Không cần phải nói, sếp cũ đã không đánh giá cao và xúc phạm. Bạn có thể bình tĩnh mô tả tính cách của người lãnh đạo cũ, nói về những khuyết điểm của anh ta và nếu cần, hãy đưa ra lý lẽ.
  3. Không được khuyến mãi. Lý do này có thể khiến nhà tuyển dụng phải suy nghĩ và không biết liệu các phẩm chất của ứng viên có được đánh giá quá cao hay không và liệu có bất kỳ lý do nào để thăng chức hay không.
  4. Tăng ca. Người sử dụng lao động có nhiều khả năng giao cho nhân viên của họ làm việc ngoài giờ hơn. Nếu bạn cảm thấy thoải mái với công việc quá sức, đừng viết về thời gian làm thêm trong sơ yếu lý lịch của bạn.
  5. Những lý do riêng. Đó có thể là thời gian nghỉ thường xuyên, thậm chí vì một lý do chính đáng, đột ngột ly hôn hoặc ốm đau. Trong mọi trường hợp, điều này không đáng nói.
  6. Chính sách về mối quan hệ của quản lý cũ đối với nhân viên. Thông thường, nhiều nhà quản lý cố gắng cải thiện chất lượng công việc của nhân viên bằng cách cử người sau đi đào tạo hoặc các khóa học. Tốt hơn hết bạn không nên nói rằng bạn không muốn tham gia các khóa học giáo dục thường xuyên.
  7. Thanh toán theo quy tắcđã không được cài đặt bởi công ty.

Bằng cách tuân theo những quy tắc này, người nộp đơn sẽ có thể tạo ra một ấn tượng tuyệt vời về bản thân. Chỉ cần nhà tuyển dụng đọc sơ yếu lý lịch và hiểu rằng đó là nhân viên phù hợp với anh ta nhất. Một sơ yếu lý lịch được viết tốt là một bước đệm khác cho công việc mơ ước của bạn. Bạn cần phải rất cẩn thận trong việc tìm kiếm một công việc mới, bởi vì thành công phụ thuộc vào bất kỳ hành động nào.

miễn bình luận

Thời trang

vẻ đẹp

nhà ở