Nói gì về điểm mạnh và điểm yếu của cuộc phỏng vấn?

Để tìm kiếm một công việc mới, người nộp đơn lập một bản sơ yếu lý lịch, điều này giúp chuẩn bị cho giai đoạn thứ hai của công việc - phỏng vấn. Các nhà tuyển dụng thường thích đặt một câu hỏi về điểm mạnh và điểm yếu của ứng viên. Làm thế nào để chọn những câu trả lời đúng, những gì bạn có thể và không thể nói với người phỏng vấn - đây sẽ là cuộc trò chuyện của chúng ta ngày hôm nay.

Nếu một câu hỏi như vậy ban đầu bị bạn coi là khiêu khích, thì bạn cần khẩn trương xem xét lại quan điểm này, vì đối với nhà tuyển dụng đây là một câu hỏi hoàn toàn tự nhiên. Rốt cuộc, tại một cuộc phỏng vấn, nhiệm vụ chính là tìm một ứng viên cho một vị trí đáp ứng các yêu cầu đã định. Và cách dễ nhất để làm điều này là tiếp nhận thông tin về những phẩm chất tích cực và tiêu cực của ứng viên. Trong cuộc trò chuyện, nhà tuyển dụng sẽ có thể đánh giá mức độ trung thực của người trả lời, cởi mở khi đối thoại, có lòng tự trọng, có thể phân tích hành vi của bản thân, tự tin, hiểu những phẩm chất cá nhân nào là quan trọng đối với công việc được đề xuất và sẽ ảnh hưởng đến nó, có thể nhanh chóng điều hướng tình hình.

Nhưng trên hết anh ấy quan tâm đến kỹ năng chuyên môn của ứng viên, kinh nghiệm, thành tích và giải thưởng của anh ấy.... Nếu đây là công việc đầu tiên, thì điều quan trọng hơn hết là phải thuyết phục nhà tuyển dụng về động lực của bản thân, mong muốn có được kinh nghiệm này trong một công ty lớn mạnh như vậy.

Để trả lời chính xác và trung thực các câu hỏi, bạn cần chuẩn bị kỹ lưỡng cho buổi phỏng vấn.Chuẩn bị bao gồm xem xét nội tâm. Thông thường, các câu hỏi của bảng câu hỏi tuyển dụng là một bảng câu hỏi chi tiết giúp đánh giá cơ hội làm việc của họ trong công ty này. Nếu sự quen biết với nhà tuyển dụng xảy ra vào thời điểm phỏng vấn, thì bạn nên xác định trước liệu kiểu nhân vật của bạn có phù hợp với công việc được đề xuất hay không. Có 5 loại nghề:

• person - người (ví dụ, giáo viên, bác sĩ, hướng dẫn viên);
• con người - thiên nhiên (nhà nông học, người trồng hoa, bác sĩ thú y);
• người - kỹ thuật viên (kỹ sư, thợ sửa xe, nhà thiết kế);
• người - một dấu hiệu (lập trình viên, nhà tài chính, dịch giả);
• một người là một hình tượng nghệ thuật (người phục chế, người biểu diễn, ca sĩ).

Dành thời gian để xem xét nội tâm khi không có ai cản đường. Trang bị giấy và bút. Viết ra những phẩm chất tích cực của bạn trên một nửa tờ giấy và những phẩm chất tiêu cực trên mặt kia. Hãy nhớ rằng bạn đang làm công việc này cho chính mình, vì vậy hãy chân thành với chính mình. Nếu bạn hiểu cách bạn có thể sửa chữa những nhược điểm, hãy đánh dấu nó ở đây - điều này sẽ giúp ích trong cuộc phỏng vấn. Cứ sau 2-3 tháng, hãy điều chỉnh danh sách bằng cách phân tích xem nó thay đổi như thế nào.

Đối với một phân tích như vậy, tốt hơn là nên có một tài liệu điện tử hoặc giấy riêng biệt. Đây có thể là một động lực mạnh mẽ để cải thiện bản thân. Nhưng một điểm quan trọng trong công việc này không chỉ là xem xét nội tâm mà còn phải hiểu rằng vị trí tuyển dụng mà bạn đang ứng tuyển có thể hoàn toàn không tương ứng với năng lực và mong muốn của bạn. Có lẽ bạn nên tìm kiếm các lựa chọn khác, và không làm hỏng cuộc sống của mình với một công việc không được yêu thích.

Để nói về điểm mạnh của bạn, bạn cần xem xét, chúng được đánh giá theo ba cách.

• Kiến thức chuyên môn và triển vọng chung (không chỉ là kiến ​​thức về các bút toán kế toán, mà còn có khả năng làm việc trong Excel, 1C; mong muốn tìm hiểu về những thay đổi trong pháp luật; kiến ​​thức về ngoại ngữ, v.v.).
• Trải nghiệm với đồng nghiệp và khách hàng, kỹ năng phân tích dự đoán tình hình và giải quyết vấn đề, khả năng lập kế hoạch công việc của bản thân và công việc của cấp dưới.
• Những phẩm chất cá nhân đặc biệt thú vị đối với nghề đã chọn: đúng giờ đối với một tiếp viên hàng không, sự sáng tạo đối với một nghệ sĩ, tinh thần đồng đội đối với một cầu thủ bóng đá. Nhìn chung, nhiệt tình, trung thực, kỷ luật, cách tiếp cận sáng tạo trong kinh doanh, quyết tâm, độ tin cậy, tận tâm, kiên nhẫn và tôn trọng người khác được coi là những phẩm chất cá nhân tích cực.

Mỗi người đều có điểm yếu, điều này là bình thường. Công việc càng được thực hiện kỹ lưỡng để xác định những thiếu sót trước khi phỏng vấn, bạn càng dễ mắc phải những cạm bẫy trong cuộc gặp gỡ với người phỏng vấn. Thật vậy, trong số những khuyết điểm có những khuyết điểm có thể ảnh hưởng tiêu cực đến công việc (thị lực kém đối với thợ đồng hồ), hoặc những khuyết điểm chỉ giúp ích (cuộc sống về đêm đối với nhân viên pha chế hộp đêm).

Yêu cầu phổ biến nhất từ ​​nhà tuyển dụng tiềm năng là kể tên ba phẩm chất tiêu cực. Các đại lý chuyên nghiệp thực hiện các cuộc phỏng vấn như vậy thường đủ cảnh báo: đừng nói dối rằng bạn không có khuyết điểm. Điều này cho thấy lòng tự trọng được đánh giá quá cao và thiếu tự phê bình. Họ chia tay những ứng viên như vậy mà không tiếc nuối.

Cuộc trò chuyện sẽ hiệu quả hơn nếu bạn biến nhược điểm của mình thành lợi thế. Để làm được điều này, khi nộp đơn xin việc, bạn nên lên tiếng một danh sách có liên quan đến công việc trong tương lai, nhưng không phải là cơ bản cho vị trí đã chọn. Ví dụ, kiến ​​thức kém về toán học sẽ không hiệu quả khi chọn một phiếu thưởng cho khách hàng và báo giá của nó trong 10 ngày, bởi vì có một máy tính trong tay.

Không có gì đáng nói về những phẩm chất rõ ràng tích cực cũng như tiêu cực: "Tôi ngồi lâu tại nơi làm việc, bởi vì tôi muốn làm mọi thứ đúng giờ." Hơn thế nữa, việc đề cập đến thói quen làm việc của bản thân không được các nhà quản lý tuyển dụng đón nhận.

Bạn hoàn toàn có thể biến điểm yếu của mình thành lợi thế nếu bạn đưa ra một phương án thay thế: "Tôi sợ đi máy bay, nhưng tôi sẵn sàng đi công tác bằng ô tô, tàu hỏa" hoặc "Tôi không biết làm việc trong này. nhưng tôi đã sẵn sàng học hỏi. "

Nhưng có những tấm gương xấu không bao giờ được nhắc đến trong buổi phỏng vấn.

• “Tôi đã thay đổi công việc nhiều lần vì tất cả đàn ông đều yêu tôi.”
• “Tôi đã phải thay đổi công việc vì sếp của tôi không đánh giá cao tôi và các đồng nghiệp của tôi liên tục săn đón tôi”.
• "Mẹ tôi bị bệnh cần những loại thuốc đắt tiền, vì vậy tôi đang tìm một công việc được trả lương cao."
• “Buổi sáng tôi đưa con đi học mẫu giáo, trường học, trường đại học và vợ tôi đi làm ở bên kia thành phố, vì vậy tôi có thể đến văn phòng muộn.”

Ngay cả khi điều này là như vậy, thì nó đơn giản là không cần thiết phải đề cập đến nó từ góc độ này. Cuộc trò chuyện sẽ hiệu quả hơn nhiều nếu bạn nói về cách bạn xoay sở để đối phó với những bất lợi. Ví dụ: "Tôi là người nóng tính, nhưng tôi đang học cách kiềm chế cảm xúc của mình, tôi tham gia các khóa đào tạo về chủ đề này." Hoàn toàn không có giá trị đề cập đến những phẩm chất không liên quan gì đến một công việc tiềm năng: yêu thích đan móc hoặc nấu ăn, nếu bạn đang ứng tuyển vào vị trí y tá.

Người tìm việc lần đầu thiếu kinh nghiệm được gọi là bất lợi chính... Ở đây, điều rất quan trọng là bạn phải thể hiện sự sẵn sàng học hỏi, tham gia các khóa học, tham gia hội thảo trên web để trở thành một nhân viên xứng đáng.

Do đó, chúng ta có thể liệt kê những nhược điểm sau:

• giàn phơi;
• tăng cảm xúc;
• thiếu kinh nghiệm làm việc nói chung hoặc trong một công ty tương tự;
• độ tin cậy;
• khả năng chống chịu ứng suất yếu (ví dụ như khi thiết bị ở trong thư viện);
• tự đào;
• thiếu kinh nghiệm về thiết bị văn phòng (nếu thiết bị không có trong hồ sơ);
• thẳng thắn quá mức.

Bạn không nên gọi:

• sự lười biếng;
• không đúng giờ;
• sợ hãi trước những người mới (khi chọn một nghề kiểu “người thay người”);
• sợ trách nhiệm;
• mong muốn nhận được mức lương lớn;
• thích đọc văn học lãng mạn và như vậy.

Khi chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn, hãy chọn từ danh sách những phẩm chất tích cực có ý nghĩa nhất đối với công việc tương lai (ít nhất là bảy). Xếp hạng chúng và chọn 3-5 cái quan trọng nhất. Đảm bảo chuẩn bị các ví dụ chứng minh giá trị của bạn. Ví dụ, sự đổi mới do bạn đề xuất đã tiết kiệm cho công ty rất nhiều tiền. Nếu ví dụ là tài liệu (thư, báo, đơn đặt hàng), thì đây sẽ là một điểm cộng rõ ràng trong danh mục đầu tư của bạn.

Thật khó để nói về bản thân mà không lý tưởng hóa, nhưng câu chuyện phải đáng tin... Người ngồi trước mặt bạn giao tiếp với những người đăng ký không phải lần đầu tiên và có thể phân biệt trang trí với hình ảnh thật.

Không chỉ nêu tên những phẩm chất tốt (chăm chỉ, kiên trì) mà hãy xác nhận chúng bằng các dữ kiện trong tiểu sử của bạn: “Tôi đã hai lần tham gia cuộc thi“ Cô giáo của năm ”, vì lần đầu tiên tôi đạt vị trí thấp, nhưng nhờ sự kiên trì của bản thân, tôi đã trở thành quán quân của cuộc thi lần thứ hai”. Ở đây có thể nói về các giải thưởng, danh hiệu, bằng cấp học tập và tài trợ đã giành được của chính chúng ta. Nếu có thể bạn có thể thể hiện tác phẩm của riêng bạn - bố cục, thêu, bản vẽ, mô hình.

Các nhà quản lý nhân sự có kinh nghiệm rất dễ phát hiện ra lời nói dối, vì vậy bất kỳ câu trả lời nào cho một câu hỏi phải là sự thật. Và nó không đáng để chỉ ra tất cả những phẩm chất tích cực, bởi vì ở mỗi cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng đều nhìn thấy trước mặt anh ta một người nghiện làm việc chủ động, chịu được căng thẳng và có thể làm việc ở chế độ đa nhiệm. Bạn có chắc đây là chính xác những gì bạn cần để làm việc trên một dây chuyền băng tải?

Bạn sẽ học cách nói đúng về điểm yếu của mình trong một cuộc phỏng vấn trong video dưới đây.