Kỹ sư tỷ lệ lao động

Hoạt động của bất kỳ công ty sản xuất nào cũng giả định rằng mỗi người lao động phải thực hiện các chức năng của mình và đem lại kết quả lao động nhất định. Các quyết định cuối cùng về chính xác những gì họ nên được thực hiện bởi kỹ sư trong lĩnh vực phân bổ lao động. Trong bài đánh giá của chúng tôi, chúng tôi sẽ đi sâu vào chi tiết hơn về các tính năng của nghề này.

Kỹ sư bình thường được coi là một trong những nhân viên cốt cán của bất kỳ doanh nghiệp sản xuất nào. Ông giám sát tất cả các vấn đề liên quan đến việc tuân thủ các tiêu chuẩn thời gian đã thiết lập cho tất cả các quy trình làm việc nội bộ. Nhiệm vụ của thanh tra phân bổ lao động bao gồm một loạt các chức năng khác nhau. Nhân viên này hình thành các tiêu chuẩn hiện hành về hao phí lao động trong điều kiện sản xuất nhất định cho từng loại nhân viên. Cần lưu ý rằng các đồng nghiệp thường không thích chuyên gia này, nhưng, mặc dù vậy, anh ta mang lại một lợi ích rất hữu hình cho công ty - đó là tiết kiệm chi phí phát hành sản phẩm và dịch vụ.

Người định mức thường phải giải quyết các vấn đề giảm quy mô tiền lương do sự ra đời của các cải tiến khoa học kỹ thuật tiên tiến., điều này dẫn đến thực tế là các quy trình thông thường riêng lẻ trở nên tự động hóa và do đó, rẻ hơn. Chuyên gia này giám sát việc nhân viên thực hiện đúng tất cả các yêu cầu kỹ thuật trong việc cung cấp dịch vụ và sản xuất sản phẩm - không có gì bí mật khi nhiều công nhân thường vi phạm chúng để tăng tổng sản lượng.

Cần lưu ý rằng một cách tiếp cận chuyên nghiệp để làm việc đòi hỏi một chuyên gia tiêu chuẩn hóa thực hiện tất cả các tính toán cần thiết để thiết lập các kế hoạch cho việc phát triển các tính toán... Đồng thời, anh ta không làm điều này ở tất cả các nhân viên với đồng hồ bấm giờ trên tay - trong công việc của mình, kỹ sư này sử dụng kỹ năng và kinh nghiệm chuyên môn của chính mình, do đó, yêu cầu cao nhất được đặt ra đối với kiến ​​thức và năng lực của chuyên gia này. .

Hãy bắt đầu với những ưu điểm.

• Nhu cầu đối với nghề nghiệp. Ngày nay, thị trường thiếu các chuyên gia này, vì vậy nhu cầu về các kỹ sư thiết lập tỷ lệ chuyên nghiệp luôn luôn ở mức cao.
• Làm việc trong một môi trường thoải mái... Không giống như nhiều loại kỹ sư khác, chuyên gia này không trực tiếp làm việc trong các cửa hàng sản xuất; anh ta thực hiện tất cả các tính toán cần thiết tại bàn làm việc của mình trong văn phòng.
• Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp. Thực tế là việc xác định các tiêu chuẩn hoạt động cho nhân sự của một doanh nghiệp đòi hỏi kiến ​​thức về một số lượng lớn các khía cạnh và sắc thái khác nhau của quá trình sản xuất. Sau khi nắm vững chúng hoàn toàn, người đánh giá có thể tin tưởng vào một sự nghiệp tốt trong ngành của mình.

Trong số những điểm hạn chế, có mức lương không đủ cao. Đối với phần lớn đại diện của chuyên ngành này ở nước ta, theo dữ liệu năm 2019, mức lương tối đa là 30 nghìn rúp (số liệu được đưa ra trung bình cho Nga).

Theo ETKS, trong đó tiêu chuẩn chuyên nghiệp của bộ chuẩn hóa được thiết lập, Bản mô tả công việc cho các nhiệm vụ lao động chính của chuyên viên này bao gồm danh sách các công việc sau:

• tiến hành nghiên cứu các đặc điểm của việc thực hiện các quá trình lao động nhất định trong sản xuất, cũng như việc thực hiện các tính toán cơ bản, trên cơ sở đó đưa ra các tiêu chuẩn sản xuất hợp lý về mặt kỹ thuật cho từng loại công nhân;
• tính toán các tiêu chuẩn thời gian dành cho chu kỳ sản xuất chung và các giai đoạn riêng lẻ của nó;
• lập kế hoạch kế toán sử dụng thời gian của nhân viên;
• nhập tất cả các tiêu chuẩn đã được phê duyệt vào cơ sở dữ liệu điện tử của công ty, nếu cần - sửa chữa và cập nhật của họ;
• tham gia vào việc tạo ra và thực hiện một loạt các biện pháp nhằm mục đích tối ưu hóa các quy trình làm việc trong sản xuất;
• xác định dự trữ lao động nội bộ để tăng cường sản xuất tại các bộ phận khác nhau của công ty thông qua các phương pháp chấm công, quan sát và các phương pháp nghiên cứu khác;
• xác định các phương pháp lao động hiệu quả nhất, hoạch định các biện pháp thực hiện chúng trong công ty;
• phân tích hiệu quả đưa ra các đề xuất hợp lý hóa ở tất cả các phòng, ban của cả khối sản xuất và khối hành chính;
• khi đưa các công nghệ mới nhất vào chu trình sản xuất kỹ sư thiết kế phải sửa đổi các tiêu chuẩn lao động hiện hành và phù hợp với dữ liệu nghiên cứu, thực hiện các biện pháp tổ chức và giải thích cơ bản với nhân viên của công ty.

Người có trình độ chuyên môn cao hơn, có kinh nghiệm làm kiểm tra viên bảo vệ và tổ chức quá trình lao động ít nhất 5 năm, có thể được bổ nhiệm vào vị trí kỹ sư tổ chức và điều tiết lao động trong công ty. . Các chuyên gia trong lĩnh vực này được đào tạo về kinh tế, cũng như các trường đại học kỹ thuật và kinh tế. Ngoài ra, một sinh viên tốt nghiệp đại học hoặc trường kỹ thuật cũng có thể đảm nhận một vị trí tương ứng, nhưng chỉ khi kinh nghiệm của anh ta trong lĩnh vực tiêu chuẩn hóa quy trình lao động từ năm năm trở lên, anh ta phải trải qua các khóa đào tạo lại bắt buộc và đào tạo nâng cao.

Yêu cầu nghiêm ngặt như vậy là chính đáng, vì một lượng lớn kiến ​​thức đòi hỏi từ kỹ sư tỷ lệ lao động. Ứng viên cho vị trí tuyển dụng này phải biết các quy định pháp luật hiện hành điều chỉnh ngành mà công ty sản xuất hoạt động, các tài liệu phương pháp luận mô tả quy trình tổ chức các quy trình làm việc. Bao gồm các:

• TCS;
• hướng dẫn về hệ thống tiền thưởng tại doanh nghiệp;
• thủ tục sửa đổi các tiêu chuẩn lao động hiện hành;
• quy trình xây dựng các biện pháp nhằm giảm chi phí lao động tại doanh nghiệp;
• đặc điểm của các quy trình công nghệ sử dụng trong công ty;
• phương thức sản xuất được thiết lập;
• các hình thức của hệ thống lao động;
• các nguyên tắc chung để thực hiện các tiêu chuẩn kỹ thuật;
• tiêu chuẩn sản xuất hiện hành;
• phương pháp luận để nghiên cứu các quá trình lao động;
• các loại phân tích hiệu quả của việc sử dụng thời gian của nhân viên;
• máy tính hiện đại và các chương trình máy tính để tối ưu hóa công việc của một chuyên viên thiết lập tỷ lệ;
• các nguyên tắc cơ bản về công thái học của doanh nghiệp;
• các nguyên tắc cơ bản của quản lý công ty;
• Bộ luật Lao động hiện hành của Liên bang Nga;
• quy định về đặc thù của tâm lý và sinh lý của hoạt động lao động;
• hệ thống các yêu cầu về an toàn công nghiệp.

Đơn vị thiết lập tỷ lệ kỹ sư nên quen thuộc với kinh nghiệm tích cực của các công ty khác về thiết lập tỷ lệ công việc và thủ tục thanh toán của họ. Điều mong muốn là ông không chỉ học tập kinh nghiệm của các doanh nghiệp Nga, mà còn cả những phát triển tiên tiến của các công ty nước ngoài. Đó là lý do tại sao cán bộ kiểm tra việc điều chỉnh quy trình lao động cần đặc biệt chú ý đến việc không ngừng nâng cao năng lực và định kỳ 3-5 năm phải tham gia các khóa đào tạo nâng cao trình độ.

Chuyên gia phân bổ có thể làm việc trong bất kỳ ngành nào, cho dù đó là sản xuất hàng hóa, cung cấp dịch vụ, thực hiện nghiên cứu và phát triển hay một văn phòng thiết kế. Trên thực tế, chuyên gia này cần thiết ở bất kỳ doanh nghiệp nào áp dụng hệ thống trả công theo tỷ lệ và quy mô tiền lương phụ thuộc trực tiếp vào khối lượng công việc được thực hiện. Chuyên gia này có nhiều quyền hạn. Anh ta có thể đề xuất ý kiến ​​của mình liên quan đến việc nâng cao hiệu quả quản lý nguồn lao động, thưởng cho cấp dưới và đưa ra hệ thống xử phạt người vi phạm lao động để cấp trên xem xét.

Người phê duyệt có quyền gửi yêu cầu đến bất kỳ bộ phận nào của công ty để có được các dữ liệu cần thiết nhằm điều chỉnh các tiêu chuẩn lao động hiện hành trong công ty. Kỹ sư tỷ lệ lao động có quyền am hiểu mọi vấn đề về hoạch định chiến lược của toàn công ty. Đồng thời, trách nhiệm của nhân viên này cực kỳ cao.