Đến tuổi nào thì tặng quà Tết đoàn viên?

Năm mới là một trong những ngày lễ yêu thích nhất của cả trẻ em và người lớn. Theo thông lệ, buổi tối hôm nay sẽ tặng quà. Mọi đứa trẻ đều tin rằng mình được một bà tiên xinh đẹp hoặc ông già Noel mang đến. Những đứa trẻ lớn hơn biết rằng chính cha mẹ chúng đã đặt kẹo dưới gốc cây, nhưng chúng vẫn mong chờ chúng. Đây là bài viết về việc các chi bộ công đoàn trong doanh nghiệp được tặng quà như thế nào và trẻ em được hưởng ở độ tuổi nào.

Những món quà chúc mừng năm mới ở Nga có thể được tặng bởi một số tổ chức.

• Cơ cấu khu vực công (chính quyền của các thành phố và làng mạc), văn phòng đăng ký hoặc phòng khám.
• Tổ chức giáo dục: trường học hoặc nhà trẻ.
• Quỹ Bảo hiểm xã hội của Liên bang Nga. Quà tặng được trao cho cha mẹ ruột, những người có con nuôi hoặc người giám hộ, tức là tất cả những người có tài liệu chứng minh rằng họ có một đứa trẻ dưới 14 tuổi đang được chăm sóc. FSS phát quà miễn phí cho các bà mẹ nghỉ sinh con cho đến khi họ được ba tuổi.

Ngoài ra, các tổ chức có tổ chức công đoàn mua quà Tết cho con em CBCNV và tặng các em.

Đến nay, luật pháp của Liên bang Nga không bắt buộc các doanh nghiệp phải tặng quà năm mới cho con em của nhân viên. Không có luật quản lý quốc gia.Về vấn đề này, không có thông số chính xác về độ tuổi trẻ em được nhận quà.

Mỗi doanh nghiệp quyết định như vậy một cách độc lập. Vào thời điểm hình thành cơ cấu thương mại, trong Điều lệ của nó, cũng như trong Thỏa ước tập thể và Quy chế về bản thân doanh nghiệp, điểm này cần được sửa chữa. Các tổ chức có chi bộ công đoàn trong thành phần thực hiện việc phát quà Tết miễn phí cho người lao động có con từ một tuổi đến mười bốn tuổi.

Khi ký hợp đồng lao động mở khi xin việc vào một tổ chức cụ thể, bạn có thể tìm hiểu ở bộ phận kế toán của công ty về quy định cấp quà cho trẻ em của tổ chức công đoàn. Nếu khi đi xin việc, bạn đã trở thành đoàn viên công đoàn, có đóng đoàn phí và có con phụ thuộc dưới 14 tuổi thì bạn được nhận quà.

Tuy nhiên, có một số điểm mà bạn cần lưu ý.

• Khi bố hoặc mẹ làm việc tại doanh nghiệp (trong công ty) thì được tặng quà cho từng cháu trong độ tuổi trên. Nếu cả cha và mẹ đều làm việc trong cùng một tổ chức, thì cả người này và người kia đều nhận được quà cho mỗi đứa con của họ.
• Người lao động sinh con và nghỉ thai sản (là người lao động cố định của doanh nghiệp) có quyền nhận quà Tết ngay từ khi sinh con.
• Đừng quên rằng trẻ em sẽ nhận được món quà cuối cùng vào năm 14 tuổi nếu sinh nhật của chúng rơi vào ngày sau đó là ngày 31 tháng 12. Ví dụ, khi sinh nhật lần thứ 14 diễn ra vào đêm trước, vào ngày 25-29 tháng 12, thì món quà đó sẽ không còn được tặng cho một đứa trẻ như vậy nữa.
• Ban quản lý của công ty có thể sắp xếp một buổi biểu diễn mừng năm mới cho trẻ em bằng tiền công đoàn theo quy định của pháp luật. Trong trường hợp này, cha mẹ tự nhận quà.
• Theo quy định, giám đốc các doanh nghiệp tặng quà cho con của người lao động làm việc cố định, không tặng quà cho người lao động tạm thời và thời vụ.
• Cần nhớ rằng nếu bố hoặc mẹ nộp đơn xin sa thải khỏi tổ chức vào cuối năm và ngày làm việc cuối cùng của họ tại doanh nghiệp trước khi bắt đầu các sự kiện lễ, thì những người lao động đó không được nhận quà cho Năm mới cho con cái của họ. Ví dụ, ngày cuối cùng đi làm rơi vào ngày 20 và 30. Năm mới - ngày 31 tháng 12. Trong trường hợp này, quà tặng không còn được nhận.
• Một nhân viên nghỉ thai sản (nghỉ không lương khi con trên ba tuổi) có thể nhận hoặc có thể không nhận, vì họ không đóng các khoản đóng góp. Tất cả phụ thuộc vào các văn bản luật nội bộ của tổ chức.
• Có những thời điểm khi cha mẹ ly hôn, và người lao động thường xuyên đóng đoàn phí công đoàn. Trong tình huống như vậy, anh ta có quyền được tặng quà cho một đứa trẻ.

Doanh nghiệp thuộc các hình thức sở hữu có thể có hoặc không có tổ chức công đoàn. Nếu tại doanh nghiệp không có ô này thì việc mua quà tặng được thực hiện bằng giá trị lợi nhuận ròng còn lại sau thuế và phí của tổ chức.

Tổ chức công đoàn có quyền tặng cho mỗi người lao động một phần quà, không vượt quá 8% giá trị sinh hoạt phí tối thiểu do nhà nước quy định trong một năm nhất định và cho từng vùng của đất nước. Quà tặng có giá trị vượt quá giới hạn luật định đáng kể sẽ phải chịu thuế thu nhập (13%).

Theo Điều 22 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, người quản lý phải thông báo bằng văn bản cho mỗi nhân viên được hưởng quà cho con của mình về chi phí hiện tại, nếu nó vượt quá cơ sở miễn thuế cho phép. Công đoàn của tổ chức thường đảm nhận việc mua quà tặng.

Mỗi chi bộ công đoàn đều có Quy chế nội bộ riêng, trong đó nêu rõ những điểm cần lưu ý về quà Tết. Ví dụ, một món quà có thể được thể hiện dưới dạng giấy chứng nhận mua hàng ở một cửa hàng cụ thể dành cho trẻ em, cũng như lời mời đến cây thông Noel.

Các đoàn viên trong tổ chức Công đoàn tại doanh nghiệp luôn vui vẻ chúc Tết con em CBCNV, chăm ngoan, thực hiện tốt nhiệm vụ của mình. Tại thời điểm đăng ký làm việc thường trú tại doanh nghiệp, Hãy chắc chắn rằng bạn không có câu hỏi chưa được giải đáp về việc con bạn có được nhận quà năm mới hay không và liệu sự kiện này có được cung cấp bởi các văn bản luật của công ty mà bạn sắp làm việc hay không.

Nếu bạn muốn tự mình mua một món quà năm mới ngọt ngào cho con cái hoặc bạn bè trong gia đình, bạn có thể đến cửa hàng. Phạm vi quà tặng làm sẵn đủ rộng. Để biết tổng quan về các bộ đồ ngọt ngày Tết, hãy xem video tiếp theo.