Tổng quan về các ngành nghề khan hiếm

Các nhà tuyển dụng thường gặp phải tình trạng thiếu lao động có tay nghề cao. Nghiên cứu quy mô lớn đang được thực hiện để xác định các ngành nghề khan hiếm. Khá khó để tìm được các kỹ sư, bác sĩ và giáo viên có trình độ. Nếu bạn hiểu biết thêm về những ngành nghề khan hiếm, thì bạn có thể nắm bắt những thị trường ngách có lợi nhuận cao nhất, kiếm được một công việc tốt.

Định nghĩa về một nghề khan hiếm rất đơn giản. Tỷ lệ các vị trí tuyển dụng còn trống và hồ sơ xin việc được phân tích. Vì vậy, việc thuê một người làm nghề khan hiếm là một vấn đề khá nan giải. Không phải lúc nào cũng có trường hợp không ai nhận được sự giáo dục cần thiết. Thông thường, những người trẻ tuổi chỉ đơn giản là đi làm việc bên ngoài chuyên môn của họ. Kết quả là những người cao tuổi có nhiều kinh nghiệm làm việc không có cơ hội để truyền lại kiến ​​thức của họ cho thế hệ mới. Và những người trẻ tuổi, thiếu kỹ năng thực tế, không thể xin việc tốt.

Nhu cầu về lập trình viên và quản trị viên phần mềm ở Nga đang tăng đều đặn. Đặc biệt thiếu các chuyên gia như vậy trong lĩnh vực ngân hàng. Trên thị trường cũng có rất nhiều vị trí tuyển dụng cho các vị trí quản lý dự án CNTT, chuyên gia thiết lập các thiết bị phức tạp. Lập trình viên nằm trong top 20 ngành nghề khan hiếm.

Trong lĩnh vực CNTT, không có đủ các nhà tiếp thị có thể dự đoán nhu cầu về sản phẩm của công ty. Hầu như tất cả các cơ quan tuyển dụng thực hiện nghiên cứu để xác định các ngành nghề khan hiếm đều đồng ý với điều này.Việc thiếu số lượng các nhà quản lý hàng đầu cần thiết cũng được ghi nhận rõ ràng. Người quản lý là cần thiết để quản lý các dự án và cơ sở vật chất trong các công ty lớn.

Ở Nga, có những vấn đề lớn với hệ thống giáo dục nghề nghiệp. Đó là lý do tại sao nhiều công ty gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân sự chất lượng. Nhiều công nhân hiện tại đã đến tuổi nghỉ hưu. Sự thâm hụt này có hại cho tình trạng chung của ngành công nghiệp trong nước. Nhiều cơ quan tuyển dụng nhận thấy rằng không có quá 1,5 CV cho mỗi vị trí kỹ sư. Tuy nhiên, không phải ứng viên nào cũng đáp ứng được yêu cầu về trình độ.

Không ít câu chuyện buồn với các kỹ thuật viên máy bay. Sinh viên tốt nghiệp khoa chuyên ngành duy nhất của Học viện Hàng không Matxcova được tạo việc làm cho 200%. Sự thiếu quan tâm đến các chuyên ngành kỹ thuật trong một thời gian dài đã được đền đáp. Trong số thâm hụt có các chuyên gia điện tử biết cách làm việc với các thiết bị công nghệ cao. Các doanh nghiệp sản xuất và chế tạo máy mắc phải điều này. Các chuyên gia có năng lực trong các lĩnh vực này được đánh giá cao bởi các nhà tuyển dụng.

Sự thiếu hụt các chuyên gia trong nhiều ngành công nghiệp. Ví dụ, các nhà quản lý trong lĩnh vực y tế đang thiếu trầm trọng. Các nhà quản lý có kiến ​​thức về các chi tiết cụ thể của ngành y tế là cần thiết trong các phòng khám tư nhân. Nhiều ví dụ chỉ ra rằng có sự thiếu hụt đáng kể các nhà quản lý cấp trung. Đây là 5 ngành nghề khan hiếm hàng đầu trên thị trường lao động trông như thế nào.

• Người quản lý IR. Các chuyên gia như vậy chịu trách nhiệm liên lạc với các nhà đầu tư. Trong các công ty lớn, những người lao động này được gọi là tình trạng thiếu hụt nghiêm trọng. Chỉ có kinh nghiệm và trình độ chuyên môn mới có thể trình bày đúng dự án để có được nguồn vốn cần thiết.
• Luật sư phái sinh. Các chuyên gia đặc biệt có nhu cầu, những người có thể tham gia vào các giao dịch quốc tế.
• Giám đốc Bồi thường và Phúc lợi (C & B). Chuyên gia xây dựng hệ thống động lực vật chất, thực hiện chế độ đãi ngộ tối ưu. Người quản lý cũng xác định các chi tiết cụ thể của việc cấp quyền lợi cho nhân viên công ty.
• Thợ hàn. Đáng ngạc nhiên là có khoảng 16-330 vị trí tuyển dụng trên một hồ sơ trong chuyên ngành này, tùy thuộc vào khu vực.
• Thợ sửa khóa sửa chữa thiết bị điện. Một nhân viên có thể chọn trong số 390 đề nghị từ các công ty khác nhau. Tình trạng thiếu hụt trầm trọng dẫn đến sản xuất gặp nhiều khó khăn.