Tổng quan về các nghề phổ biến và được trả lương cao ở Đức

Nước Đức được biết đến rộng rãi ở nước ta là một quốc gia có nền kinh tế phát triển và mức sống cao nên thu hút rất nhiều người Nga. Đồng thời, ngay cả các lĩnh vực phát triển của nền kinh tế Đức đôi khi cũng thiếu các chuyên gia có trình độ cao, những người mà các doanh nghiệp địa phương sẵn sàng trả những khoản tiền tuyệt vời theo tiêu chuẩn của chúng tôi.

Không có gì ngạc nhiên khi nhiều học sinh trung học trong nước, những người vẫn chưa quyết định lựa chọn chuyên ngành tương lai của mình, đã muốn biết nghề nào sẽ mang lại triển vọng việc làm ở Đức, bởi vì đối với họ, đây là một cơ hội duy nhất để sống một cuộc sống khác. .

Không có nền kinh tế nào trên thế giới có thể cân bằng một cách lý tưởng - luôn có những chuyên ngành khan hiếm mà thực sự không có ai để đóng cửa. Người ta tin rằng các nghề cổ xanh phổ biến ở Đức cho những người nộp đơn không có trình độ học vấn cao hơn, những người sẽ "kiếm được" ít tiền (theo cách hiểu của người Đức), nhưng trên thực tế, có một số nghề trí thức hơn, nơi có sự nghiêm túc tình trạng thiếu nhân công.

Dưới đây là một số lĩnh vực đào tạo tiềm năng đáng chú ý:

• một kỹ sư trong lĩnh vực xây dựng và năng lượng - thật là nghịch lý, nhưng trước sự hiện diện của những cơ sở giáo dục sang trọng, người Đức lại thiếu những chuyên gia như vậy, hay nói đúng hơn là họ sẵn sàng thừa nhận rằng một cá nhân chuyên gia nước ngoài có thể cắm nhiều chuyên gia trong nước vào vành đai ;
• chuyên gia bảo mật máy tính - ở nước Đức phát triển, có một số lượng lớn các công ty công nghiệp khổng lồ cẩn thận giữ gìn bí mật công nghệ và sự phát triển của riêng họ, nhưng buộc phải thiết lập giao tiếp giữa các nhân viên thông qua các kênh liên lạc công cộng;
• lập trình viên - là một trong những quốc gia công nghệ cao nhất trên thế giới, Đức liên tục có nhu cầu viết ngày càng nhiều chương trình máy tính, bao gồm cả những chương trình đòi hỏi cách tiếp cận sáng tạo từ nhà phát triển;
• kinh tế - một lần nữa, với điều kiện lý tưởng để phát triển kinh doanh và một số lượng lớn các nhà kinh doanh, nền kinh tế Đức quan tâm đến những người có khả năng đánh giá đúng triển vọng phát triển của nó và xu hướng chung;
• giám đốc thương mại - sự cạnh tranh rất lớn của hàng hóa trên thị trường Đức dẫn đến việc nhà sản xuất chỉ đơn giản là sản xuất ra những sản phẩm xuất sắc là không còn đủ mà còn phải biết cách quảng bá đúng cách để đánh bật đối thủ cạnh tranh;
• cơ điện tử - đối với nước ta vẫn là một chuyên ngành khá hiếm, bản chất của nó là có thể sửa chữa và thiết lập các cơ chế hiện đại tiên tiến được điều khiển bằng điện tử;
• nhà công nghệ thực phẩm - không giống như hầu hết các nước châu Âu, dân số Đức tăng liên tục và ổn định và họ có nhu cầu ăn uống đúng cách, điều này tạo ra công ăn việc làm cho các chuyên gia am hiểu về công nghệ nấu ăn;
• một chuyên gia chăm sóc người cao tuổi - bất kỳ quốc gia phát triển hiện đại nào cũng có đặc điểm là dân số già đi nhanh chóng, do đó, nhiều công dân ở tuổi già cần sự giúp đỡ từ bên ngoài và quan trọng nhất là họ có thể trả tiền cho các dịch vụ của người giúp đỡ họ;
• giáo viên khoa học tự nhiên hay khoa học chính xác - một trong những tiêu chí để đạt được thành công cho Đức là một nền giáo dục phổ thông xuất sắc, nhưng nếu không có vấn đề về giáo viên dạy môn khoa học nhân văn, thì không có đủ "kỹ thuật" trong các trường học của nước này, vì họ thích làm việc trong các doanh nghiệp.

Ở trên, chúng tôi đã xem xét những ngành nghề mà đại diện của Đức, với tư cách là một bang, sẽ rất vui khi thấy ở nhà, nhưng điều này không có nghĩa là chỉ những công việc có uy tín hoặc được trả lương cao nhất mới được liệt kê ở trên. Trong một số trường hợp, điều ngược lại hoàn toàn xảy ra - có rất nhiều vị trí tuyển dụng chỉ vì những người Đức thực tế không hài lòng với mức lương trong ngành và đưa ra lựa chọn của họ cho các chuyên ngành khác. Nếu bạn tin tưởng vào bản thân và sẵn sàng cạnh tranh để có việc làm ngay cả với người dân địa phương, thì bạn có thể chú ý đến những vị trí tuyển dụng không thường xuyên mở ra, nhưng hứa hẹn siêu lợi nhuận.

Điều làm cho Đức khác biệt về cơ bản so với Nga là sự hiểu biết rõ ràng rằng một người chịu trách nhiệm về sức khỏe và tính mạng của công dân không thể nhận một xu. Lương bác sĩ địa phương rất thay đổi - nó phụ thuộc vào nơi làm việc cụ thể (nhà nước hoặc tư nhân), và vào một chuyên ngành cụ thể, và thậm chí vào khu vực. Đồng thời, về mặt lý thuyết, sự phát triển nghề nghiệp là hoàn toàn có thể, bởi vì một bác sĩ giỏi cuối cùng có thể lãnh đạo bộ phận của chính mình hoặc thậm chí toàn bộ cơ sở y tế. Do đó, đối với một người đầy tham vọng và kiên trì, mức lương hàng tháng trong tương lai có thể được cung cấp dưới dạng 5 con số tính bằng euro.

Ngành công nghiệp công nghệ cao của Đức cần một lượng lớn vật liệu tổng hợp - cùng một loại nhựa, không chỉ là loại rẻ tiền của Trung Quốc mà là chất lượng cao - để các sản phẩm làm từ nó sẽ được ca ngợi trên toàn thế giới. Các chuyên gia trong công việc không bụi bẩn này, phù hợp ngay cả với bàn tay của phụ nữ, đang tìm kiếm các công thức mới mỗi ngày để làm cho các vật liệu được tạo ra chắc chắn hơn, có thể dễ dàng tái chế và tái sử dụng, an toàn cho con người, chịu được nhiệt độ cao hơn nữa, v.v.

Ngành ngân hàng ở Đức không tụt hậu so với nền kinh tế nói chung - người dân địa phương hiểu rất rõ rằng để bắt đầu kinh doanh, bạn cần phải vay một khoản tiền và bạn có thể vay để mua nhà hoặc xe ngay bây giờ. trong khi đang làm một công việc ổn định và được trả lương cao. Tuy nhiên, các ngân hàng Đức thành công đến mức nhân viên của họ sàng lọc kỹ lưỡng tất cả các khách hàng, cũng như chăm chỉ tìm kiếm các hướng đầu tư ngân hàng có lãi. Làm việc trong một ngân hàng với tư cách là một chuyên viên bình thường không hoàn toàn có thể được coi là một công việc hàng đầu, nhưng nó đã là một con đường sự nghiệp khá dễ thấy và dễ chấp nhận hơn.

Các chuyên gia riêng lẻ, ngay cả những chuyên gia cao cấp và đẳng cấp nhất, trong hầu hết các trường hợp, không hơn những con vít riêng lẻ, các bộ phận phân tán cho một cơ chế lớn. Người quản lý được kêu gọi để tập hợp một cơ chế như vậy và gỡ rối công việc của nó - một người không thể thay thế bất kỳ nhân viên nào của mình một cách cá nhân, nhưng là người có thể xây dựng chiến lược phát triển chung, nêu bật mối liên kết yếu trong nhóm và thay đổi nó, kích thích cấp dưới một cách chính xác để chinh phục biên giới mới.

Luật pháp có thể tàn nhẫn với một người, tước đoạt của anh ta, trong trường hợp được chứng minh là sai, gần như tất cả mọi thứ: tài sản, tự do, và thậm chí cả danh dự. Đồng thời, luật pháp của bất kỳ quốc gia nào trên thế giới, dù được xây dựng rõ ràng đến đâu, cũng không được viết ra để không có chỗ để thảo luận. Đó là lý do tại sao luật sư giỏi được đánh giá cao ở khắp mọi nơi - ngay cả khi không có cơ hội đưa khách hàng ra khỏi nước, bạn có thể cố gắng giảm thiểu ít nhất thiệt hại gây ra cho anh ta, điều này trong một số trường hợp cũng đúng để coi là chiến thắng. .

Các cá nhân - và thậm chí nhiều tập đoàn công nghiệp ở Đức - có quy mô yêu cầu hoàn toàn khác so với của chúng tôi, có nghĩa là ngay cả tư vấn pháp lý cũng sẽ trở thành một công việc kinh doanh có lợi nhuận rất cao, chưa kể đến nghề luật. Một luật sư mới bắt đầu trong nhân viên của công ty nhận được 5-6 nghìn euro một tháng, và điều này đã rất tốt.

Đức, là một trong những đầu tàu của nền văn minh công nghệ cao hiện đại, phụ thuộc nhiều vào máy tính. Máy móc ở đất nước này đã được giao phó nhiều nhiệm vụ quan trọng, mà một chương trình thông minh sẽ xử lý nhanh hơn và đáng tin cậy hơn con người, đặc biệt là khi yếu tố con người khét tiếng trong trường hợp này hoàn toàn bị loại trừ. Một mặt, điều này cho phép người Đức đạt được sự thoải mái hơn nhiều cho công dân của họ, mặt khác, bất kỳ sự cố hỏng hóc nào của máy tính, không bao giờ có thể loại trừ hoàn toàn, có thể làm tê liệt nhiều lĩnh vực hoạt động hàng ngày của con người.

Một số công dân của chúng tôi chọn các chiến thuật sau đây để chuyển đến Đức: đầu tiên họ đến đất nước này, được cho là trong một thời gian ngắn, để kiếm tiền theo mùa hoặc tạm thời, sau đó họ dần dần hòa nhập và ở lại lâu dài. Ở đây, bạn cần phải tính đến rất nhiều sắc thái liên quan đến luật lao động và di cư, bởi vì trong một số trường hợp, bạn có thể trở thành một chuyên gia giỏi, đơn giản là không có bằng cấp được công nhận trong nước. Trong trường hợp này, bạn vẫn có thể được thuê, bởi vì người sử dụng lao động hiểu rằng bạn không cần phải trả thuế cho một người nhập cư bất hợp pháp, nhưng sau đó hãy chuẩn bị cho thực tế rằng theo quan điểm của pháp luật, bạn chưa làm việc ở bất kỳ đâu. thời gian, và nếu bạn vẫn còn và bị bắt trốn thuế - hãy cẩn thận.

Không nghi ngờ gì rằng một số công dân Nga sẽ đồng ý ngay cả với những điều kiện như vậy, bởi vì ai đó thực sự chỉ đến để kiếm thêm một ít tiền và trở về nhà, trong khi một số người tin rằng theo thời gian họ sẽ nắm bắt được cơ hội đến. Nếu bạn sẵn sàng làm việc mà không có đăng ký chính thức, danh sách các vị trí tuyển dụng, tất nhiên, sẽ được trả lương ít nhất và "bẩn" nhất - bạn sẽ phải làm công việc làm vườn, y tá, phụ hồ tại một công trường xây dựng, bảo mẫu, phục vụ bàn. , và như thế. Xin lưu ý rằng nhược điểm rõ ràng nhất của việc làm phi chính thức đối với người lao động là sự tận tâm không đảm bảo của người sử dụng lao động - sau cùng, anh ta luôn có thể nói rằng người nước ngoài không thực sự làm việc cho anh ta và không được trả lương. Vì lý do này, vẫn nên tập trung vào việc làm chính thức và thông thường những ông chủ cần thợ điện, thợ sửa ống nước, nhân viên đường sắt, thợ điều chỉnh thiết bị điện lạnh hoặc chuyên gia lắp đặt và bảo trì máy điều hòa không khí và hệ thống sưởi sẽ sẵn sàng giải quyết. đăng ký của một người Nga di cư.

Đồng thời, về mặt lý thuyết, bạn có thể ở trong nước, hoàn toàn đảm bảo vị trí chính thức cho mình, miễn là bạn được sếp cần và thể hiện bản thân từ khía cạnh tốt nhất. Để làm được điều này, tất nhiên, bạn cần biết tiếng Đức để tìm được vị trí tuyển dụng thích hợp và nói chuyện với nhà tuyển dụng hoặc viết sơ yếu lý lịch, vượt qua cuộc tuyển chọn, đồng ý về các điều kiện làm việc có thể chấp nhận được và ký vào một tài liệu có ghi lại tất cả những điều này. Nếu mọi thứ được thực hiện đúng, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo với chính quyền rằng anh ta đã tuyển dụng người nước ngoài - đây là phong tục ở Đức, và điều này giúp bạn có cơ hội chính thức tuyên bố mình với nhà nước như một thành viên có giá trị của xã hội.