Sơ yếu lý lịch sáng tạo: các tính năng và ví dụ

Các chuyên gia sáng tạo có xu hướng đi chệch khỏi các tiêu chuẩn đen trắng cổ điển khi viết sơ yếu lý lịch. Chúng thể hiện những ý tưởng khác thường nhất thành hiện thực, chẳng hạn như một bản sơ yếu lý lịch dưới dạng bìa tạp chí bóng bẩy hoặc được biên soạn trên những tờ giấy có tuổi nhân tạo. Tuy nhiên, phần thông tin của họ không khác gì các yêu cầu thiết lập của công việc văn phòng.

Một sơ yếu lý lịch sáng tạo cho phép người nộp đơn nổi bật so với nền tảng chung của các bảng câu hỏi trình bày theo phong cách cổ điển. Và điều này không có gì đáng ngạc nhiên. Xem qua nhiều loại sơ yếu lý lịch giống nhau, nhà tuyển dụng sẽ rất vui khi tập trung vào một tài liệu đầy màu sắc và đọc kỹ văn bản.

Trước hết, bạn cần xem xét nhược điểm của cách tiếp cận sáng tạo:

• không phải lãnh đạo nào cũng hiểu rõ thực chất của sơ yếu lý lịch không chuẩn;
• việc chuẩn bị một tài liệu thuyết trình có thể mất hơn một ngày;
• sự lo lắng nội bộ của ứng viên về ý kiến ​​của ban lãnh đạo công ty mà anh ta muốn nhận việc có thể ảnh hưởng tiêu cực đến thiết kế sáng tạo;
• định dạng sơ yếu lý lịch sáng tạo không phù hợp với tất cả các chuyên ngành.

Nhưng danh sách những ưu điểm của cách tiếp cận phi tiêu chuẩn có nhiều điểm hơn.

• Sàng lọc các công ty. Giám đốc điều hành và nhà tuyển dụng có thể bày tỏ sự chỉ trích của họ đối với bản lý lịch đã nộp. Các quan điểm khác nhau và các ý kiến ​​cạnh tranh cho thấy sự bất khả thi của việc làm việc với sếp và toàn thể nhóm của công ty.
• Cách tiếp cận sáng tạo giúp đỡ bù đắp kinh nghiệm làm việc tối thiểu của ứng viên.
• Sơ yếu lý lịch sáng tạo cho người nộp đơn một cơ hội để tạo nên một sự nghiệp tuyệt vời... Trong một khoảng thời gian ngắn, một tài liệu không chuẩn có thể xuất hiện trong cơ sở dữ liệu của tất cả các công ty sáng tạo trong thành phố. Điều này có nghĩa là những lời mời làm việc sẽ bắt đầu đến với chính ứng viên.
• Giám đốc điều hành sáng tạo ưu tiên ứng viên với tư duy bên.
• Một ứng viên có sơ yếu lý lịch sáng tạo chắc chắn sẽ được mời phỏng vấn. Đồng thời, giao tiếp sẽ diễn ra không chậm chạp, mà bằng một nụ cười và tiếng cười.
• Đội ngũ của công ty khá thường xuyên nhìn thấy hồ sơ đến địa chỉ của công ty... Và một cách tiếp cận khác thường như vậy để tạo ra một tài liệu thuyết trình sẽ cho phép bạn nhanh chóng hòa nhập vào nhóm.

Thực ra rất khó để tạo một bản sơ yếu lý lịch sáng tạo. Tư duy sáng tạo và kiến ​​thức về các chương trình đồ họa chỉ là bước đầu tiên để tạo ra một kiệt tác trình chiếu. Để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng, cần phải đưa ra một khái niệm khác thường cho tài liệu này.

Các chuyên gia tuyển dụng đã chia sẻ thông tin về loại sơ yếu lý lịch sáng tạo nào phổ biến hơn với các nhà lãnh đạo của các công ty.

• Đồ họa thông tin... Một phương pháp trình bày bản thân khá phổ biến trong các ngành nghề sáng tạo. Trong văn bản của tài liệu này, tất cả các điểm của sơ yếu lý lịch cổ điển phải có mặt. Đối với nền tảng, đây là nơi người nộp đơn nên sáng tạo.
• Phong bì... Ngày nay, các chuyên gia tuyển dụng và lãnh đạo doanh nghiệp nhận hồ sơ từ người tìm việc qua e-mail. Nhưng điều này không phải lúc nào cũng thành công - những bức thư như vậy thường bị xóa nhất. Để tránh những trường hợp như vậy sẽ giúp một "bức thư trực tiếp" được chuyển phát nhanh bằng chuyển phát nhanh hoặc chuyển đến bộ phận nhân sự bằng chính tay mình. Đồng thời, bản thân sơ yếu lý lịch phải có thiết kế phi tiêu chuẩn.
• "Liên hệ với". Ngày nay mạng xã hội là một phần không thể thiếu trong cuộc sống của con người. Bạn không thể không tận dụng điều này khi viết một bản sơ yếu lý lịch sáng tạo. Bảng câu hỏi thuyết trình được thực hiện trong thiết kế của một trang cá nhân trông rất thú vị và khác thường. Ngoài ra, phương pháp này cho phép ứng viên bộc lộ tài năng của họ, từ đó thể hiện họ với khả năng lãnh đạo tiềm năng.
• Che. Một lựa chọn tuyệt vời cho một sơ yếu lý lịch sáng tạo dưới dạng bìa tạp chí bóng. Đây là nơi bạn có thể đặt thông tin đã in của mình và chèn một vài mục danh mục đầu tư.
• Pyrography. Một phương pháp khác thường hiếm khi được sử dụng. Đây là một tấm ván gỗ, trên đó có ghi các thông tin văn bản cần thiết. Trên thực tế, có rất nhiều lựa chọn để thiết kế một sơ yếu lý lịch sáng tạo. Điều chính là kết nối sự sáng tạo và tìm ra một mô hình tài liệu có thể chấp nhận được để nhanh chóng nhận được một công việc.

Để soạn một sơ yếu lý lịch ban đầu, có một số mẹo quan trọng cần lưu ý.

• Việc thiết kế một sơ yếu lý lịch sáng tạo nên phù hợp với một công việc mà bạn quan tâm. Tính cụ thể là cần thiết. Những lựa chọn như "Tôi đã sẵn sàng làm lập trình viên hoặc quản lý quảng cáo" hoặc "Tôi muốn nhận vị trí nhân viên chuyển phát nhanh hoặc tổng đài viên" hoạt động không hiệu quả.
• Các mẫu sơ yếu lý lịch sáng tạo, giống như các phiên bản nghiêm ngặt của tài liệu này, phải có nhiều thông tin hợp lý. Người quản lý hoặc người quản lý tuyển dụng ban đầu tập trung vào việc thiết kế bảng câu hỏi trình bày, sau đó sẽ làm quen với văn bản. Và ở đây điều quan trọng chính là nói sự thật về bản thân mà không tiết lộ nó đến cùng. Ví dụ, "trong công việc cuối cùng của tôi, tôi đã có thể tăng khối lượng sản xuất mà không cần thêm kinh phí". Những lời này sẽ khiến nhà tuyển dụng thích thú, và chắc chắn anh ta sẽ muốn biết mọi thứ thật chi tiết.
• Ngay cả khi thực thi sáng tạo, sơ yếu lý lịch cũng nên tuân theo cấu trúc được chấp nhận chung. Nhìn chung, thiết kế ban đầu của bảng câu hỏi tự trình bày nổi bật so với nền tảng chung của các tài liệu nghiêm ngặt. Nhưng với nội dung văn bản, nhiều người mắc lỗi. Một số bỏ qua một số điểm, những người khác, ngược lại, tập trung vào tiểu tiết.
• Đặc biệt cần chú ý đến phần “kinh nghiệm làm việc”. Trong trường hợp này, niên đại phải từ cuối cùng đến đầu tiên.

Trong sơ yếu lý lịch của mỗi ứng viên có một phần "kinh nghiệm làm việc", trong đó cho biết tên công ty, chức vụ và danh sách các trách nhiệm chức năng. Nhưng nhìn chung, các nhà tuyển dụng không quan tâm đến thông tin này. Nhà lãnh đạo tương lai phải xem những gì nhân viên tiềm năng có thể đạt được. Đối với điều này, nó là thích hợp để bổ sung cấu trúc của sơ yếu lý lịch với một phần thành tích.

Đối với sơ yếu lý lịch sáng tạo, tốt nhất bạn nên chỉnh sửa một chút phần kinh nghiệm làm việc để bổ sung thêm thành tích. Hơn nữa, người ta đề xuất xem xét, với một số ví dụ, một sự kết hợp bất thường trông như thế nào, trái ngược với các cụm từ tầm thường.

Trách nhiệm chính:

• thực hiện các cuộc gọi lạnh;
• tạo các bài thuyết trình;
• giao kết hợp đồng.

Một mặt, văn bản có vẻ rõ ràng và dễ tiếp cận. Tuy nhiên, nhà lãnh đạo tương lai không nhìn thấy những gì ứng viên có thể đạt được. Do đó, cần phải làm rõ một số điều sau:

• ký kết 10 thỏa thuận với các công ty quốc tế, mỗi thỏa thuận trị giá 1 triệu USD;
• trong 3 tháng tăng 128 đơn vị khách hàng, 46 đơn vị trong số đó trở thành đối tác lâu dài;
• 22 tháng qua đều hoàn thành vượt mức kế hoạch về doanh số bán sản phẩm.

Bạn thậm chí không cần phải hỏi sếp tiềm năng sẽ "cắn" vào văn bản nào.

Điều kiện tiên quyết cho bất kỳ sơ yếu lý lịch sáng tạo nào là bổ sung cấu trúc của nó với một phần "kỹ năng và công nghệ". Ví dụ, nếu một người tìm việc đang tìm kiếm một công việc viết bài quảng cáo, điều cực kỳ quan trọng đối với anh ta là chỉ ra sự hiện diện của kỹ năng nói trước đám đông. Đây không phải là về hát karaoke, mà là về việc giảng dạy các bài giảng hoặc đào tạo nhân viên mới.

Khi hoàn thành phần kiến ​​thức công nghệ, không nhất thiết phải vẽ một người làm quen chi tiết với chương trình. Nó là đủ để chỉ ra "người dùng có kinh nghiệm". Nói chung, tốt hơn là nên lập một danh sách có gạch đầu dòng và chỉ ra những chương trình nào mà người nộp đơn biết rõ và những chương trình nào không.

Trong mỗi mô hình sơ yếu lý lịch nghiêm ngặt, các từ quen thuộc được chỉ ra, ứng viên chỉ thay đổi vị trí của họ. Ví dụ như kỹ năng giao tiếp, chống căng thẳng, tinh thần trách nhiệm. Những từ này thậm chí có thể được gọi là sáo rỗng mà các nhà lãnh đạo tiềm năng thậm chí không để ý đến.

Thông tin có tính chất thứ cấp trong sơ yếu lý lịch có định dạng sáng tạo nên được trình bày với một sự khác thường và để làm được điều này, bạn cần kết nối trí tưởng tượng, nói về các nguyên tắc và niềm tin. Bạn có thể đề cập ngắn gọn đến cuốn sách, blog hoặc sở thích khác của bạn. Một mặt, nó có vẻ vô lý, nhưng chính thông tin này đã tiết lộ thế giới nội tâm của ứng viên, nói lên phẩm chất cá nhân của anh ta. Ngoài ra, nếu ngay cả một sở thích trùng hợp với sở thích của một nhà lãnh đạo tiềm năng, thì một mối quan hệ gắn bó tình cảm khó nhận thấy sẽ nảy sinh giữa anh ta và người nộp đơn. Nhờ sắc thái này, cơ hội của chủ nhân của một bản sơ yếu lý lịch sáng tạo để có được vị trí mong muốn tăng lên đáng kể.

Nếu ứng viên không muốn chia sẻ thông tin cá nhân, bạn có thể sử dụng những cách sáo rỗng thông thường, chỉ cần trình bày chi tiết hơn:

• đặc tính "chống lại căng thẳng" có thể được thay thế bằng cụm từ “có khả năng chịu đựng căng thẳng tinh thần và giữ bình tĩnh trong các tình huống khẩn cấp”;
• "một trách nhiệm" tốt hơn là tô màu bằng cụm từ “Tôi có khả năng phân tích nhanh tình hình và đưa ra quyết định độc lập, chịu hoàn toàn trách nhiệm về chúng”;
• cụm từ "Tôi có thể nhanh chóng tìm thấy một ngôn ngữ chung với người lạ" dễ dàng thay thế khuôn mẫu "hòa đồng";
• "Tôi độc lập xử lý thông tin mới, sau đó tôi dễ dàng áp dụng nó vào thực tế" - chúng ta đang nói về "học nhanh".

Tài liệu đã nộp là một phần bắt buộc của bất kỳ sơ yếu lý lịch sáng tạo nào. Ngày nay, những người tìm việc cố gắng đính kèm một bản tái bút nhỏ vào bảng câu hỏi trình bày của họ, trong đó có một số câu liên quan đến công ty và vị trí quan tâm.

Trong lời chào và biểu thị mục tiêu của người tìm việc liên quan đến việc làm, người quản lý nhận ra những nét tinh tế trong tính cách và tính khí của nhân viên tiềm năng. Tuy nhiên, thành phần của thư xin việc hoàn toàn phụ thuộc vào một số yếu tố quan trọng:

• trình độ chuyên môn của người nộp đơn;
• vị trí quan tâm;
• ý kiến ​​cuối cùng của nhà tuyển dụng hoặc giám đốc sản xuất đang thuê nhân viên.

Để làm cơ sở cho một sơ yếu lý lịch sáng tạo, bạn có thể lấy các mẫu được trình bày trong phạm vi rộng lớn của World Wide Web. Mẫu thứ hai sáng hơn và cường độ cao hơn. Nhiều công ty quảng cáo sẽ muốn có được một người tìm việc với một bảng câu hỏi như vậy.