Những gì nên là một bức ảnh cho một sơ yếu lý lịch?

Khi tìm kiếm một công việc, một bản sơ yếu lý lịch được viết tốt là điều tối quan trọng. Mọi thứ nhỏ nhặt đều quan trọng trong đó, bao gồm cả sự hiện diện của một bức ảnh. Tất nhiên, chỉ có người nộp đơn mới quyết định có chèn ảnh vào tài liệu hay không, nhưng có những tình huống mà người ta không thể làm nếu không có anh ta, và điều này phải được thực hiện một cách chính xác.

Hiện nay, một bức ảnh trong sơ yếu lý lịch là phù hợp hơn bao giờ hết, vì giai đoạn đầu tiên của việc lựa chọn thường được thực hiện theo các bảng câu hỏi đã nhận được mà không có sự tham gia cá nhân của người nộp đơn. Và trong trường hợp này sự hiện diện của một hình ảnh đính kèm sẽ là cơ hội để nổi bật, thu hút sự chú ý... Thứ nhất, bằng cách này, dễ dàng hình dung về một người hơn, hình thành một quan điểm đầy đủ hơn về anh ta. Thứ hai, trong mắt nhà tuyển dụng, một tài liệu như vậy sẽ có lợi thế hơn, nếu chỉ vì dành nhiều thời gian hơn cho nó.

Ngoài việc hiểu rằng người nộp đơn đã không đi con đường dễ dàng hơn, thì yếu tố tâm lý cũng đóng một vai trò - nếu bức ảnh chụp một người có nét mặt dễ chịu, sẽ khó từ chối anh ta hơn... Ngay cả một điểm cộng nhỏ như vậy cũng có thể mang tính quyết định. Đồng thời, không nên hy vọng rằng một vẻ ngoài lộng lẫy sẽ làm lu mờ hoàn toàn việc thiếu kinh nghiệm hoặc các yêu cầu chuyên môn cần thiết, vì đó là phẩm chất làm việc được tính đến đầu tiên.

Khi chọn một bức ảnh cho sơ yếu lý lịch của bạn, hãy luôn nhớ rằng nó có thể có tác dụng hoàn toàn ngược lại. Điều này thường xảy ra khi các thông số hình ảnh không phù hợp với một tài liệu như vậy. Đó là lý do tại sao tất cả các phương án phải được đánh giá một cách khách quan và phương án phù hợp nhất phải được chọn.

Không có quy định rõ ràng về kích thước, nhưng bức ảnh không được quá lớn - xét cho cùng, dữ liệu chính là chất lượng chuyên môn. Nó thường được đặt ở trên cùng của trang tính ở bên phải, bên trái hoặc chính giữa. Ví dụ: bạn có thể lấy kích thước của bất kỳ ảnh tài liệu nào (3 x 4 cm) hoặc lớn hơn một chút (6 - 8 cm). Hình dạng của hình ảnh là hình chữ nhật, vì vậy nó được cảm nhận tốt hơn. Ngoại lệ là khi có một danh mục đầu tư ngoài sơ yếu lý lịch.

Không giống như nhiếp ảnh trong các tài liệu chính thức, sẽ tốt hơn nếu sơ yếu lý lịch bao gồm nhiều thứ hơn là chỉ cái đầu của người đó. Giả sử như một bức ảnh chụp đến thắt lưng, nhưng không có trường hợp nào là tăng trưởng đầy đủ, vì kích thước nhỏ sẽ làm cho hình ảnh quá nhỏ. Trong trường hợp này, bạn có thể ngồi hoặc đứng, với tư thế thoải mái.

Đừng bỏ bê nền. Quá sáng, quá tải với các chi tiết, nó sẽ làm phân tán sự chú ý vào người trong ảnh. Có ba lựa chọn đôi bên cùng có lợi cho việc chụp ảnh người tìm việc.

• Nền trung tính. Nó có thể là một tấm bạt căng hoặc một bức tường bình thường (nhưng không phải trường hợp nào có tấm thảm hoặc giấy dán tường nhiều màu sắc). Nền đa năng - trắng, xám hoặc be. Trong một bức ảnh có phông nền tối, ánh sáng và kỹ năng của người chụp rất quan trọng. Nhưng đối với một công việc liên quan đến sự sáng tạo hoặc sáng tạo, lựa chọn này có vẻ quá nhàm chán hoặc trần tục.
• Không gian văn phòng, nơi làm việc. Một bức ảnh chụp từ nơi làm việc trước đây, trên bàn máy tính ở nhà hoặc trong bất kỳ môi trường làm việc nào khác sẽ cho thấy sự nghiêm túc của ý định.
• Cảnh quan đô thị hoặc thiên nhiên. Trong trường hợp này, bạn nên chọn thứ gì đó trung tính - trong nền không được có người qua lại ngẫu nhiên, các biển báo hoặc tòa nhà dễ thấy.

Người ta đã nhiều lần chứng minh rằng, trước hết, bất kỳ người nào cũng chú ý đến ngoại hình của họ, đặc biệt là khi đi làm. Trong vấn đề này, bạn cần chú ý đến một số sắc thái.

• Nét mặt. Một nụ cười nhẹ, ít gây chú ý và sự tử tế trong ánh nhìn sẽ tạo ấn tượng tốt hơn một khuôn mặt cứng đờ, căng thẳng hoặc một nụ cười rộng không tự nhiên.
• Quần áo. Mọi thứ đều đơn giản ở đây - bạn cần bắt đầu từ vị trí tuyển dụng mà bạn đang ứng tuyển. Bất kỳ trang phục kiểu công sở nào cũng phù hợp cho công việc văn phòng - áo blouse, áo sơ mi, áo khoác. Đối với công việc, bạn có thể mặc đồng phục đặc biệt và trang phục bình thường hàng ngày mà không rườm rà và phô trương. Mũ chỉ được chào đón ở những khu vực mà bạn không thể làm nếu không có chúng (ví dụ: ở nhà bếp).
• Trang điểm và kiểu tóc. Để không làm quá, bạn không nên đến tiệm hay diện những xu hướng thời trang nhất. Trang điểm nên kín đáo và đầu tóc gọn gàng. Ngay cả trong lĩnh vực làm đẹp, các bậc thầy hiếm khi thể hiện trên mình tất cả những gì mới lạ về thời trang, lựa chọn những gì thực sự phù hợp với họ.
• Phụ kiện đi kèm cũng nên có chừng mực. Không trang sức, kẹp tóc hay trang sức hào nhoáng. Một chiếc đồng hồ, kính, hoa tai khiêm tốn hoặc một chiếc khăn quàng cổ sẽ là đủ cho một cô gái.

Thường xảy ra rằng ở giai đoạn đầu, mọi người muốn che giấu một diện mạo cụ thể hoặc không chính thức nếu họ gửi sơ yếu lý lịch cho một công ty có quan điểm bảo thủ. Vị trí này sai vì đơn giản là người đó đang lãng phí thời gian của họ. Thông thường, quy tắc ở đây là bức ảnh phải giống với người trong cuộc phỏng vấn.

Đừng nghĩ rằng bản lý lịch của bạn chỉ có thể được bổ sung bằng ảnh chụp nhanh từ buổi chụp ảnh studio chuyên nghiệp. Ảnh bạn cần có thể được tìm thấy trong kho lưu trữ tại nhà của bạn hoặc, nếu bạn có ý tưởng về hình thức của nó, bạn có thể chụp một bức ảnh mới. Điều này khá đơn giản, vì nhờ các tiện ích hiện đại, bạn có thể xử lý nó ngay cả khi không có sự trợ giúp từ bên ngoài. Đồng thời, nhiều tội lỗi bằng cách áp dụng nhiều bộ lọc hoặc cố gắng bằng mọi cách có thể để cải thiện hình ảnh với sự trợ giúp của các chương trình chỉnh sửa.

Nó hoàn toàn có thể chấp nhận được để loại bỏ những khuyết điểm nhỏ trên da hoặc dấu vết của sự mệt mỏi, cũng như làm cho bức ảnh trở nên rõ ràng và tươi sáng hơn. - để làm cho nó trông tự nhiên nhất có thể. Các hiệu ứng khác, cũng như các bổ sung khác nhau, có thể thay đổi trọng tâm và cho thấy người nộp đơn là một người phù phiếm. Phiên bản màu sắc trông thực tế hơn và được ưa chuộng hơn là màu đen và trắng.

Thông thường, trình soạn thảo văn bản Word được sử dụng để soạn sơ yếu lý lịch - việc chỉnh sửa sơ yếu lý lịch sẽ dễ dàng hơn và định dạng được tạo cũng dễ gửi và mở. Bạn có thể tải xuống một tài liệu mẫu phù hợp từ các trang web tìm việc hoặc tự biên dịch. Điều chính là tài liệu cuối cùng có phần mở rộng doc.

Bạn có thể chèn ảnh theo bất kỳ cách nào thuận tiện.

1. Trong menu trên cùng, nhấp vào tab "Chèn" và chọn nút "Hình ảnh". Trong cửa sổ hiện ra, bạn cần tìm ảnh đã chuẩn bị và nhấp vào "Chèn". Nếu bạn quên nó được lưu trữ ở đâu và nó được gọi là gì, bạn có thể thay đổi chế độ xem của danh sách và làm cho nó mang tính mô tả hơn. Bằng cách nhấp chuột phải vào ảnh xuất hiện, bạn có thể thay đổi kích thước, định dạng và vị trí của ảnh liên quan đến văn bản trong sơ yếu lý lịch.
2. Có thể sao chép ảnh một cách đơn giản bằng lệnh thích hợp từ menu ngữ cảnh (nút chuột phải). Sau đó, ở đúng vị trí trong tài liệu, bạn cần đặt con trỏ và theo cách tương tự, chọn lệnh "Dán". Kích thước của đoạn được chèn có thể được thay đổi bằng cách sử dụng các điểm đánh dấu (chấm) xung quanh nó, sẽ xuất hiện sau khi nhấp vào hình ảnh.

Do cảm nhận về ảnh khá chủ quan nên trong quá trình chọn ảnh, bạn có thể tham khảo ý kiến ​​của những người có thẩm quyền trong việc này hoặc chỉ là những người quen biết. Thông thường, người tuyển dụng nhìn nhận hình ảnh một cách tổng thể, trong khi người tìm việc chọn hình ảnh dựa trên những đặc điểm mà họ thích. Rõ ràng, hai ước tính này có thể không giống nhau. Trong số những nhược điểm chính của ảnh chụp nhanh sơ yếu lý lịch là như sau.

• Thiết kế không chính xác. Trong nỗ lực để trở nên nổi bật, một người có thể từ bỏ mẫu sơ yếu lý lịch tiêu chuẩn và phát triển một phiên bản cá nhân với thiết kế và cấu trúc ban đầu. Tuy nhiên, tốt hơn hết là bạn nên đặt ảnh lên trên và không chiếm quá một phần năm trang tính. Trong trường hợp này, văn bản phải hiển thị rõ ràng và dễ đọc, vì trong trường hợp này, văn bản là văn bản chính.
• Chất lượng kém. Ảnh chụp quá tối, thừa sáng, không rõ nét, mờ ảo sẽ gây ấn tượng không tốt. Nếu khó tự chụp một bức ảnh như vậy, bạn có thể liên hệ với một studio ảnh hoặc một nhiếp ảnh gia chuyên nghiệp.
• Nếu ứng viên đang ứng tuyển vào một vị trí kinh doanh nghiêm túc, thì ngoại hình phải phù hợp. Vẻ ngoài phù phiếm, trang phục hở hang hoặc tư thế thách thức có thể thể hiện tính cách của một người không phải từ khía cạnh tốt nhất.
• Không phải tất cả các nhà quản lý nhân sự đều có thể đánh giá cao những bức ảnh có tâm trạng không hoạt động một cách rõ ràng. Điều này bao gồm hình ảnh từ các kỳ nghỉ, các sự kiện của công ty và các sự kiện khác. Quản lý tương lai không phải lúc nào cũng quan tâm đến sở thích và những gì nhân viên của họ làm trong thời gian rảnh.

Ngoài việc đánh giá hình thức bên ngoài, nhiếp ảnh cung cấp một dấu hiệu chính về việc liệu người nộp đơn có thể làm quen với văn hóa doanh nghiệp của tổ chức hay không. Vì vậy, trước mắt vẫn là những chân dung doanh nhân hoặc công việc. Mỗi người phải có tùy chọn này. Ảnh sáng màu dễ chịu hơn và do đó có lợi.

Một người mặc quần áo tối màu với cùng phông nền có nguy cơ trở nên vô hình và trông kém sang hơn, nhưng với sự làm việc tốt của nhiếp ảnh gia, một bức ảnh như vậy có thể trở nên hiệu quả.

Vị trí của người đó và tư thế của anh ta có tầm quan trọng lớn. Cánh tay bắt chéo hoặc giấu trong túi, vai và đầu ngửa ra sau giúp người trong ảnh tự tin hơn. Tuy nhiên, vị trí này được coi là đã đóng cửa và sẽ không gây ra phản ứng mạnh mẽ.

Hơi cúi người về phía trước, tư thế thư giãn của vai và cánh tay trong tiềm thức gợi lên sự tự tin hơn. Một nụ cười ủng hộ và tâm trạng tốt sẽ hoàn thành một bức chân dung thành công.

Để tạo sự năng động cho bức ảnh và nhấn mạnh vị thế sống năng động, bạn thậm chí có thể đưa các đặc điểm tươi sáng vào ảnh để làm sơ yếu lý lịch.

Trong bộ vest công sở, nó có thể là áo blouse sáng màu hoặc cà vạt, trong trang phục hàng ngày - phụ kiện phù hợp hoặc họa tiết trên vải.

Trên tay và gần một người có thể có bút, cặp hồ sơ, máy tính xách tay, điện thoại và các vật dụng khác cần thiết cho công việc.