Sơ yếu lý lịch tiếp thị: cấu trúc và hướng dẫn soạn thảo

Để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng, điều quan trọng là bạn phải viết sơ yếu lý lịch một cách chính xác. Tài liệu cần được công ty quan tâm và cung cấp tất cả các thông tin cần thiết về người nộp đơn. Tiếp theo, chúng tôi sẽ mách bạn cách viết sơ yếu lý lịch cho vị trí nhân viên tiếp thị một cách chính xác.

Sơ yếu lý lịch của một nhà tiếp thị hoặc nhà phân tích tiếp thị được xây dựng dựa trên các nguyên tắc tương tự như các tài liệu cho các ngành nghề khác.

Một danh thiếp chuyên gia nên bao gồm các phần sau.

• Thông tin liên lạc (Tên người xin việc, nơi ở, số điện thoại, e-mail). Địa chỉ cư trú chính xác là tùy chọn. Thực hành phổ biến trong đó tên đệm không được chỉ định.

• Chức vụ... Người nộp đơn phải cho biết vị trí tuyển dụng mà anh ta đang ứng tuyển.

• Một trải nghiệm. Kinh nghiệm làm việc được thể hiện theo thứ tự thời gian ngược lại. Đây có thể là thông tin liên quan đến công việc theo một hướng cụ thể hoặc dữ liệu từ các công việc trước đó. Nếu người đó chưa có kinh nghiệm làm việc, bạn có thể chỉ định nơi thực tập.

• Giáo dục... Phần này cho biết sự hiện diện của các văn bằng giáo dục đại học, trung học và các bằng cấp khác. Sẽ rất hữu ích nếu có thông tin về việc tham gia các khóa học và bài giảng liên quan đến nghề.

• Kỹ năng chuyên nghiệp. Cần xác định những phẩm chất mà một nhà tiếp thị chuyên nghiệp cần phải có. Nếu không có họ, nhân viên sẽ không thể đương đầu với nhiệm vụ của mình.

• Nguyên tắc từ những công việc trước đây sẽ là một lợi thế quan trọng và thể hiện nhân viên tương lai như một chuyên gia lành nghề.

• Dữ liệu bổ sung. Tại đây, bạn có thể chỉ ra kiến ​​thức về ngoại ngữ, sở thích liên quan đến phát triển bản thân và hơn thế nữa.

Bất kể định dạng bạn gửi sơ yếu lý lịch là gì, bạn cần phải tiếp cận cẩn thận thiết kế của nó.

Khi vẽ lên, hãy tuân thủ các khuyến nghị sau.

• Kích thước tài liệu không được quá nhỏ hoặc quá lớn... Khối lượng tối ưu là 1 hoặc 2 trang A4. Tốt hơn là đặt tất cả các thông tin quan trọng nhất trên trang tính đầu tiên. Nếu có quá nhiều dữ liệu có thể được chỉ ra trong sơ yếu lý lịch, một phần của nó nên được loại bỏ.

• Chọn một phông chữ thoải mái và dễ đọc. Kích thước phổ biến nhất là 12 hoặc 14. Tài liệu phải dễ đọc.

• Nếu kích thước sơ yếu lý lịch là 2 tờ, đừng quên chỉ ra ở cuối trang rằng phần thông tin còn lại được chỉ ra trên tờ tiếp theo. Khi định dạng tài liệu trong một trang, hãy cố gắng bao phủ hoàn toàn tài liệu đó bằng văn bản.

• Chỉ sử dụng một phông chữ cho toàn bộ tài liệu... Tối đa được phép sử dụng một định dạng khác cho các tiêu đề.

• Văn phong của sơ yếu lý lịch cần phải chặt chẽ và rõ ràng. Ngoài ra, các tiêu đề có thể được gạch chân hoặc in đậm.

• Nếu bạn không biết cách sử dụng các chương trình đồ họa, hãy từ bỏ chúng khi vẽ tài liệu.... Thay vào đó, hãy chọn một trình soạn thảo văn bản tiêu chuẩn.

• Đánh dấu các phần có thông tin khác nhau. Nên có một số không gian trống giữa chúng.

• Giữ thông tin đơn giản và rõ ràng. Đừng làm quá tải sơ yếu lý lịch của bạn với những thuật ngữ phức tạp.

• Sử dụng đánh dấu sau: lề phải, trên và dưới của trang - thụt lề 2 cm; trái - 2,5 cm.

Một sơ yếu lý lịch lý tưởng nên bao gồm cả thông tin cá nhân về nhân viên tiềm năng và các kỹ năng chính, kỹ năng chuyên môn của anh ta, v.v.

Khi soạn thảo tài liệu cho vị trí nhân viên tiếp thị, những kỹ năng sau được chỉ ra là kỹ năng chuyên môn:

• phân tích sâu các dữ liệu thu được;

• làm việc với một lượng thông tin khổng lồ;

• thực hiện các nghiên cứu trong lĩnh vực tiếp thị và quảng cáo;

• kỹ năng làm việc với phần mềm hiện đại (ở đây bạn có thể nêu tên các chương trình cụ thể);

• phát triển các tài liệu cho quảng cáo;

• phân tích các hoạt động khuyến mại và kiến ​​thức về những điều cơ bản của lĩnh vực này.

Thông tin trên cho thấy rằng nhân viên sẽ phải đương đầu với những trách nhiệm nhất định trong quá trình làm việc. Nhà tuyển dụng đặc biệt chú ý đến phẩm chất cá nhân của ứng viên. Đối với một ứng viên không có kinh nghiệm làm việc ở một vị trí tương tự, sự hiện diện của các đặc điểm nhất định cho thấy mong muốn phát triển và làm việc hiệu quả.

Phần này chỉ ra những điều sau:

• lòng yêu nghề;

• mong muốn phát triển theo hướng này, đạt được kiến ​​thức và kỹ năng mới;

• lễ phép và trung thực;

• bình tĩnh nhận thức trước những lời phê bình;

• tính chu đáo, kỷ luật và chính xác;

• người học nhanh;

• khả năng phục hồi trong các tình huống căng thẳng;

• màn biễu diễn quá xuất sắc.

Thư xin việc không phải là một phần bắt buộc của sơ yếu lý lịch, nhưng nhiều chuyên gia khuyên bạn nên dành thời gian để viết nó. Nó đóng một vai trò quan trọng khi ứng tuyển vào một số vị trí. Một số công ty trong mô tả công việc yêu cầu một lá thư như vậy từ người nộp đơn. Điều này sẽ cho thấy rằng ứng viên đã đọc kỹ các yêu cầu đối với nhân viên.

Tài liệu có thể mô tả:

• Su thuc day nhan luc;

• thành công ở các vị trí trước đây;

• những phẩm chất tích cực khác của người nộp đơn.

Không có quy tắc xác định kích thước của một chữ cái.Một trang được coi là tối ưu. Yêu cầu chính là sự sẵn có của thông tin cập nhật, được trình bày chính xác và rõ ràng. Khi viết thư, bạn nên tuân thủ phong cách trình bày chính thức của doanh nghiệp.

Cấu trúc của bức thư trông như thế này:

• lời chào hỏi;

• một dấu hiệu về loại vị trí bạn dự định nhận được;

• mô tả quan tâm đến việc làm việc cho công ty này và ở một vị trí cụ thể;

• chỉ định về kinh nghiệm làm việc có liên quan, cũng như các đặc điểm tính cách thể hiện người nộp đơn từ khía cạnh tốt nhất;

• cảm ơn nhà tuyển dụng đã quan tâm đến lá thư của bạn;

• chữ ký và thông tin liên hệ.

Một tài liệu hoàn chỉnh mà bạn có thể tự soạn trong một trình soạn thảo văn bản tiêu chuẩn.

Một sơ yếu lý lịch ngắn bao gồm thông tin về cả phẩm chất cá nhân và nghề nghiệp.

Một ví dụ minh họa về sơ yếu lý lịch cho vị trí Internet marketer. Có một bức ảnh đen trắng ở góc trên bên phải.

Một tài liệu được thiết kế sáng sủa ngay lập tức thu hút sự chú ý. Đây là một phiên bản sơ yếu lý lịch không chuẩn, có thể được nhà tuyển dụng đánh giá cao nhất, hoặc ngược lại, gây ra những cảm xúc tiêu cực.