Làm thế nào để viết một sơ yếu lý lịch cho một nhà quản lý tuyển dụng?

Hiệu quả của công ty tỷ lệ thuận với năng lực và khả năng làm việc của những người làm việc trong đó. Do đó, một chuyên gia như giám đốc tuyển dụng (hay còn gọi là giám đốc nhân sự, HR, HR) đang có nhu cầu rất lớn ở các công ty lớn.

Để có được vị trí trưởng phòng nhân sự đáng mơ ước, bạn cần viết sơ yếu lý lịch một cách chính xác. Trong trường hợp này, bạn nên dựa vào các khuyến nghị sau:

• kích thước tài liệu - tối đa 2 trang A4;
• phong cách trình bày thông tin hiệu quả và có thẩm quyền;
• chia văn bản thành các khối và phân biệt rõ ràng chúng (in đậm, tiêu đề phụ, đánh dấu) để dễ đọc hơn;
• Không làm quá tải hồ sơ với thông tin cá nhân (dữ liệu nhân trắc học, quốc tịch, tôn giáo, sở thích, tình trạng hôn nhân, quan điểm chính trị, v.v.).

Nghề nghiệp của một nhân viên nhân sự ngụ ý rằng một ứng cử viên cho một vị trí các kỹ năng và kiến ​​thức chuyên môn nhất định:

• anh ta phải được hướng dẫn bởi luật lao động của Liên bang Nga;
• có ít nhất kiến ​​thức cơ bản về tâm lý học, có khả năng hiểu con người một cách trực quan;
• kiến thức hữu ích về máy tính và các chương trình cơ bản (MS Office, 1C: Lương và Nhân sự, e-mail, Internet);
• nếu công ty hoạt động trên phạm vi quốc tế, kiến ​​thức về ngôn ngữ tiếng Anh sẽ rất hữu ích.

Trách nhiệm công việc của giám đốc nhân sự:

• phát triển các định đề cơ bản về chính sách nhân sự của công ty;
• thuê chuyên gia phù hợp với yêu cầu của từng vị trí;
• sáng tạo và áp dụng thực tế các chương trình đào tạo cho cán bộ (thực hiện các khóa đào tạo, hội thảo);
• hỗ trợ trong việc thích ứng với "người mới";
• tạo và thực hiện các chính sách tạo động lực;
• Quy trình làm việc nhân sự.

Bây giờ chúng ta hãy nói một chút về những đặc điểm cá nhân và nghề nghiệp mà một nhân sự giỏi cần phải có.

Về phẩm chất cá nhân, cần phải:

• Hòa đồng;
• kiên trì;
• thân thiện;
• khả thi;
• tử tế;
• có thể làm việc theo nhóm.

Cao thủ:

• phải có ý tưởng về các phương pháp tìm kiếm và lựa chọn nhân sự, có khả năng áp dụng chúng vào thực tế;
• biết cách đánh giá đúng giá trị của từng ứng viên cho vị trí;
• có khả năng thực hiện các cuộc phỏng vấn một cách thành thạo và hiệu quả.

Để giúp bạn hiểu rõ hơn về cách lập một bản sơ yếu lý lịch cho vị trí trưởng phòng nhân sự và một lá thư xin việc một cách chính xác, chúng tôi đã chọn ra những mẫu cho bạn.

Thư xin việc được gọi là thông tin bổ sung mà các ứng viên tiềm năng cho vị trí "đính kèm" vào sơ yếu lý lịch.

Hãy sử dụng một ví dụ về cách một người quản lý tuyển dụng có thể viết thư xin việc cho sơ yếu lý lịch của mình.

"Xin chào! Tôi quan tâm đến vị trí tuyển dụng của một giám đốc nhân sự trong công ty của bạn. Tôi rất vui khi được hợp tác, vì tôi chắc chắn rằng một tổ chức đang phát triển thành công như vậy có khả năng mang lại cho tôi cơ hội phát triển chuyên môn và phát triển nghề nghiệp.

Tôi có một ít kinh nghiệm làm nhân viên kiểm tra nguồn nhân lực, qua đó tôi học được cách phỏng vấn ứng viên, quản lý hồ sơ cá nhân của nhân viên, phân tích thị trường lao động và lựa chọn người phù hợp để lấp đầy các vị trí tuyển dụng.

Tôi hy vọng rằng kiến ​​thức và thành tích của tôi sẽ giúp tôi trở thành một nhân viên thành công của công ty bạn. "

Nếu bạn quyết định thay đổi loại hoạt động, hãy nêu lý do tại sao trong thư xin việc. Viết đoạn văn đầu tiên và đoạn văn cuối cùng như trong ví dụ trên. Ở giữa, mô tả tình huống của bạn.

“Hiện tại tôi không có kinh nghiệm làm việc với nhân sự, nhưng tôi đã làm việc với tư cách là quản lý khách hàng. Trách nhiệm công việc của tôi bao gồm tương tác với một số lượng lớn khách hàng của công ty, tham gia vào các dự án nội bộ và bên ngoài, duy trì tài liệu kèm theo, trao đổi qua điện thoại.

Tôi đã đạt được một số thành công trong nghề này, nhưng ngày nay điều hấp dẫn hơn đối với tôi là tuyển dụng nhân sự, phát triển các chương trình tạo động lực, đào tạo. Tôi có một chút hiểu biết về tâm lý học của quản lý, tôi muốn áp dụng kiến ​​thức của mình vào thực tế. "