Tôi không thể tìm được việc làm: lý do là gì và phải làm gì?

Nghỉ làm trong thời gian dài có thể ảnh hưởng tiêu cực không chỉ đến tình hình tài chính mà còn cả trạng thái cảm xúc của bạn. Về vấn đề này, giải pháp của vấn đề này cần được tiếp cận với tất cả sự nghiêm túc và trách nhiệm.

Những lý do phổ biến nhất để từ chối công việc là gì? Làm thế nào để bạn sửa chữa những thiếu sót này và chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn? Bạn không nên làm gì? Bạn sẽ tìm thấy câu trả lời cho những câu hỏi này trong bài viết của chúng tôi.

Nhiều người phàn nàn rằng họ không thể tìm được việc làm. Thất nghiệp trong thời gian dài thường gây ra suy sụp tinh thần, rối loạn thần kinh và trầm cảm. Đồng thời, những người tìm việc thường đổ lỗi cho nhà tuyển dụng về những thất bại của họ và cách tiếp cận này không phải lúc nào cũng đúng. Trước hết, bạn cần chú ý đến bản thân.

• Sơ yếu lý lịch tồi. Mặc dù thực tế là sơ yếu lý lịch là một tài liệu mang lại cho nhà tuyển dụng ấn tượng đầu tiên về người tìm việc, nhưng nhiều người lại không coi trọng nó. Thông thường, bạn có thể gặp các lỗi như điền không đầy đủ tất cả các cột cần thiết (ví dụ: bạn không cho biết trình độ học vấn hoặc kinh nghiệm làm việc của mình), một số lượng lớn các lỗi ngôn ngữ (thiếu dấu phẩy, từ và diễn đạt sai chính tả), việc sử dụng công trình mẫu, v.v ... Nếu bạn đã không thể xin được việc trong chuyên ngành của mình trong một thời gian dài và bị từ chối ở khắp mọi nơi, thì đây là lý do để nghiên cứu sơ yếu lý lịch của bạn hoặc viết một bản mới.
• Thiếu trình độ và kinh nghiệm. Nhiều nhà tuyển dụng trong mô tả công việc chỉ ra các yêu cầu cụ thể mà ứng viên phải đáp ứng cho vị trí này. Thường thì phần mô tả này chỉ được đọc lướt qua.Liên quan đến sự vô trách nhiệm như vậy, các tình huống phát sinh khi một người chọn một vị trí tuyển dụng không tương ứng với kỹ năng của anh ta. Vì vậy, nếu quảng cáo quy định rõ ràng rằng ứng viên phải có trình độ học vấn chuyên ngành và kinh nghiệm làm việc trong chuyên ngành, thì bạn không nên ứng tuyển vào vị trí này nếu bạn không thuộc loại chuyên viên này (ngay cả khi đây là công việc mơ ước của bạn).
• Yêu cầu không phù hợp. Có lẽ bạn đang đặt ra những yêu cầu quá cao trong công việc. Hãy đánh giá một cách thận trọng về trình độ chuyên môn của bạn, chất lượng giáo dục bạn nhận được và các kỹ năng của bạn. Có lẽ bạn đang cố gắng để có được những vị trí chưa có sẵn cho bạn, hoặc bạn đang ứng tuyển với mức lương quá cao, và thậm chí với một lịch trình làm việc miễn phí.
• Hoạt động thấp... Để tìm được một công việc, bạn cần phải tìm kiếm nó. Đồng thời, việc xem các bảng tin mỗi tuần một lần là không đủ. Về việc làm của bạn, bạn nên có một vị trí khá tích cực: hàng ngày xem qua các quảng cáo trên báo, cũng như trên các trang web của trung tâm việc làm trong khu vực của bạn, giao tiếp với bạn bè và người quen (có thể họ biết về vị trí tuyển dụng đã mở) . Nói chung, bạn phải tự mình nắm lấy tình huống này và hoàn toàn kiểm soát nó.
• Không có khả năng cư xử chính xác trong các cuộc phỏng vấn... Thường xảy ra trường hợp như vậy khi nhà tuyển dụng hoàn toàn hài lòng với trình độ và năng lực của bạn. Đồng thời, sơ yếu lý lịch của bạn được soạn thảo một cách đầy đủ và chính xác, là tài liệu tạo ấn tượng tích cực đối với các nhân viên của bộ phận nhân sự. Trong trường hợp này, giai đoạn thứ hai của việc làm cho vị trí này là phỏng vấn, nếu bạn không chuẩn bị cho các cuộc phỏng vấn và cư xử không đúng trong các cuộc họp kinh doanh như vậy, thì đây là một trong những lý do tại sao bạn có thể bị từ chối vị trí.
• Tình hình bất lợi trên thị trường lao động... Đôi khi bạn không nên đổ lỗi hoàn toàn cho bản thân vì sự thiếu sót trong công việc và cố gắng tìm ra những khiếm khuyết nào đó ở con người của bạn. Thông thường, một tình huống bất lợi phát sinh do khủng hoảng kinh tế, điều kiện thị trường lao động không thuận lợi và nhu cầu thấp đối với các chuyên gia trong lĩnh vực chuyên môn của bạn.

Khi bạn đã xác định được một hoặc nhiều lý do khiến bạn không thể tìm được việc làm, điều quan trọng là phải bắt đầu giải quyết vấn đề. Có một số phương pháp đã được chứng minh mà chúng ta sẽ thảo luận hôm nay.

Trước hết, điều quan trọng là phải tiếp cận việc tìm kiếm và lựa chọn các vị trí tuyển dụng với tất cả trách nhiệm. Điều đầu tiên bạn nên làm trong vấn đề này là xác định các kỹ năng chính và năng lực chuyên môn của bạn. Vì vậy, nếu bạn có bằng luật, thì bạn nên tìm kiếm một công việc trong lĩnh vực cụ thể này. Nếu bạn không nhận được bằng cấp cao hơn, thì hãy thử chuyển sự chú ý của bạn sang các vị trí có trình độ thấp hơn, chẳng hạn như thư ký hoặc bồi bàn.

Một điểm quan trọng là thường xuyên xem xét các bảng công việc có vị trí tuyển dụng. Cố gắng gửi sơ yếu lý lịch của bạn ngay khi bạn thấy rằng một hoặc một chuyên gia khác được yêu cầu. Ngoài ra, không nhất thiết phải giới hạn bản thân trong việc giao tiếp với nhà tuyển dụng trên Internet - bạn có thể gọi điện cho công ty hoặc thậm chí tự mình đến thăm phòng nhân sự.

Nếu ước mơ của bạn là làm việc trong một tổ chức cụ thể, thì hãy viết thư hoặc gọi điện trực tiếp cho công ty. Có thể là trang web của họ không liệt kê bất kỳ vị trí mở nào. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng không phải tất cả các trang web trên Internet đều được cập nhật thường xuyên.Ngoài ra, nếu bạn có đủ động lực và kỹ năng, bạn có thể xin công ty cho thực tập với việc làm thêm. Hầu hết các nhà tuyển dụng đều đánh giá cao những nhân viên mạnh mẽ, quyết tâm và kiên trì.

Nếu nhà tuyển dụng đã mời bạn phỏng vấn, thì bạn có thể chắc chắn rằng họ quan tâm đến việc ứng cử của bạn. Tuy nhiên, bản thân lời mời không có giá trị gì, vì cách bạn ứng xử trong cuộc phỏng vấn làm việc có tầm quan trọng đặc biệt. Về vấn đề này, rất điều quan trọng là phải chuẩn bị kỹ lưỡng cho cuộc phỏng vấn của bạn.

Vì vậy, trước hết bạn cần nghiên cứu kỹ hồ sơ xin việc của mình và chuẩn bị cho câu trả lời cho những câu hỏi hóc búa... Ví dụ, một nhà tuyển dụng có thể hỏi tại sao bạn lại rời bỏ công việc trước đây của mình hoặc tại sao có một khoảng trống trong sự nghiệp của bạn.

Sau đó điều quan trọng là phải nghiên cứu bản thân công ty. Tìm hiểu về lịch sử của công ty, với sự chuyên môn hóa và khả năng lãnh đạo của công ty. Như vậy, trong mắt nhà tuyển dụng, bạn sẽ xuất hiện như một người tìm việc có tâm và có trách nhiệm. Ngoài ra, trong buổi phỏng vấn, bạn sẽ có thể hỏi những câu hỏi mà bạn quan tâm.

Đừng quên quan tâm đến ngoại hình của bạn. Hãy nhớ rằng tốt nhất bạn nên mặc trang phục công sở (ví dụ: com-lê hoặc quần tây và áo sơ mi) khi đi phỏng vấn. Không bao giờ mặc quần áo thể thao hoặc giày thể thao. Phụ nữ nên cân nhắc trước về kiểu tóc của mình, trong khi nó là không mong muốn cho họ để được lỏng lẻo.

Phân tích sơ yếu lý lịch và thư xin việc đã viết trước đây của bạn, tìm ra những sai sót và thiếu sót. Nếu cần, hãy viết lại các tài liệu một lần nữa. Hãy nhớ rằng những tài liệu này tạo ấn tượng đầu tiên về bạn trong mắt nhà tuyển dụng. Đó là lý do tại sao chúng phải được vẽ ra theo những quy tắc và nguyên tắc nhất định.

Khi viết sơ yếu lý lịch và thư xin việc, bạn nên sử dụng phong cách diễn đạt trang trọng, giống kiểu doanh nhân. Bao gồm các phần như: "F. Tên và thông tin liên hệ "," Kinh nghiệm làm việc "," Học vấn "," Phẩm chất cá nhân "," Kỹ năng nghề nghiệp "," Sở thích và sở thích "," Vị trí yêu thích ".

Để việc tìm kiếm một công việc được đánh dấu là thành công, một số hành động nên tránh.

• Vì vậy, ngay từ đầu, bạn không nên nói dối nhà tuyển dụng. Trong bất kỳ trường hợp nào, không được chỉ ra thông tin sai lệch trong sơ yếu lý lịch hoặc thư xin việc của bạn, và không nói dối trong các cuộc phỏng vấn. Thông thường, những người tìm việc cố gắng thể hiện mình là ứng viên lý tưởng cho vị trí, và do đó cố gắng trau dồi các kỹ năng và khả năng chuyên môn của họ. Không khuyến khích bạn làm điều này, vì trong quá trình làm việc những lời nói dối của bạn sẽ bị lộ ra ngoài, và bạn không chỉ mất việc mà còn mất cả uy tín cá nhân.
• Một sai lầm phổ biến khác là xâm nhập quá mức. Vì vậy, nhiều ứng viên đang phấn đấu để có được công việc càng sớm càng tốt, gọi điện và viết thư cho nhà tuyển dụng nhiều lần trong ngày, liên tục đến văn phòng. Hành vi này sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến nhận thức về bạn như một người chuyên nghiệp. Thêm vào đó, bạn sẽ trông tuyệt vọng.
• Không tuân thủ các nghi thức kinh doanh. Hãy nhớ rằng giao tiếp với nhà tuyển dụng là giao tiếp kinh doanh. Đó là lý do tại sao tất cả các quy tắc về nghi thức kinh doanh nên được tuân thủ qua điện thoại, trong thư từ và khi phỏng vấn. Trong mọi trường hợp, không liên hệ với nhà tuyển dụng "bạn" và không kể lại cho anh ta những chi tiết không cần thiết về cuộc sống cá nhân của bạn.